E-7-1 VISA (E-7-1 비자 특정활동비자)
E-7-4 비자 vs E-7-4R 비자, 나에게 맞는 비자는 무엇일까요? E-7-4 Visa vs E-7-4R Visa: Which one is better for you?
E-7-4 비자 vs E-7-4R 비자, 나에게 맞는 비자는 무엇일까요? E-7-4 Visa vs E-7-4R Visa: Which one is better for you? https://fb.watch/JvQIi64js7/?
많은 외국인 근로자분들이 E-7-4 비자와 E-7-4R 비자 중 어떤 것이 더 좋은지 자주 질문해 주십니다. Many foreign workers often ask which visa is better between the E-7-4 and E-7-4R.
두 비자는 신청 요건, 근무 지역, 그리고 혜택에서 큰 차이가 있습니다. These two visas have big differences in requirements, work locations, and benefits.
먼저 신청 조건입니다. E-7-4 비자는 E-9 비자로 4년 이상 근무하고 현재 사업장에서 1년 이상 일해야 신청할 수 있습니다. First, let's look at the requirements. For the E-7-4 visa, you need at least 4 years on an E-9 visa and at least 1 year at your current company.
또한 최근 2년간의 소득 점수를 합쳐 150점 이상이어야 하며, 전국 어디에서나 신청이 가능합니다. You also need 150 points or more based on your recent 2-year income, and you can apply anywhere across the country.
반면 E-7-4R 비자는 E-9 비자로 2년만 근무해도 신청할 수 있지만, 정부가 지정한 인구감소 지역에서만 신청할 수 있습니다. On the other hand, for the E-7-4R visa, you only need 2 years on an E-9 visa, but you can only apply if you work in designated population-decline regions.
배우자의 취업 조건에서도 큰 차이가 있습니다. There is also a major difference in work rights for spouses.
E-7-4 소지자의 배우자(F-3-74)는 원칙적으로 취업이 어렵지만, 한국어 2급 이상이 있으면 허가를 받아 농축산업 분야에서 일할 수 있습니다. A spouse of an E-7-4 holder (F-3-74) generally cannot work, but can work in agriculture or livestock with a permit if they have TOPIK Level 2.
반면에 E-7-4R 소지자의 배우자(F-3-3R)는 체류자격 외 활동허가를 받아 제조업과 서비스업 등 다양한 분야에서 일할 수 있어 유리합니다. In contrast, a spouse of an E-7-4R holder (F-3-3R) can work with permission in wider fields such as manufacturing and service industries.
마지막으로 지역특화형 거주비자(F-2-R)로 변경하는 기간입니다. Finally, consider the time needed to change to the regional residency visa (F-2-R).
E-7-4 비자는 취득 후 2년이 지나면 F-2-R 신청이 가능하지만, E-7-4R 비자는 3년이 지나야 신청할 수 있습니다. E-7-4 visa holders can apply for F-2-R after 2 years of approval, while E-7-4R holders must wait 3 years.
따라서 빠른 영주/거주 전환을 원하면 E-7-4가 유리하고, 배우자 취업이나 빠른 비자 변경을 원하면 E-7-4R이 좋은 선택이 될 수 있습니다. So, if you want a faster path to long-term residency, E-7-4 may be better; if your spouse wants to work or you have fewer years on E-9, E-7-4R could be a great choice.
비자 변경이나 연장 신청이 고민되신다면 언제든 VISA in KOREA의 장만익 행정사와 상담해 보세요! If you are concerned about applying for a visa change or extension, feel free to consult with Jang Man-ik, a licensed administrative agent at VISA in KOREA, at any time!
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[E-7-4 & E-7-4R 비자 최신 지침 변경 핵심 정리! 🚨 / Key Updates on E-7-4 & E-7-4R Visa Guidelines!]
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[E-7-4 & E-7-4R 비자 최신 지침 변경 핵심 정리! 🚨 / Key Updates on E-7-4 & E-7-4R Visa Guidelines!]
E-7-4 비자 및 E-7-4R 비자를 준비하거나 연장을 앞두고 계신 근로자와 사업주분들이 반드시 알아두셔야 할 출입국 최신 지침 변경 사항을 정리해 드립니다. 이번 변경 지침은 기존 규칙의 모순점을 개선하고 업종별/지역별 기준을 더욱 명확하게 통일했습니다.
1. 고용추천서 쿼터와 E-7-4 비자 쿼터의 통합 (Integration of Recommendation & Visa Quotas)
2026년 9월 1일부터 회사 추천서 쿼터와 E-7-4 / E-7-4R 비자 쿼터 계산 방식이 하나로 통합되었습니다. 기존에는 회사 추천서 쿼터(내국인+외국인 수의 20%)와 비자 쿼터(내국인 수의 30%)가 서로 달라 혼선이 있었으나, 이제는 E-7-4 비자 쿼터 기준(기본 30%, 인구감소지역 및 뿌리기업 최대 50%)으로 일률 적용됩니다.
2. 농·축·어업 근로계약 연봉 기준 적용 (Minimum Wage Criteria for Agriculture, Livestock & Fisheries)
농업, 축산업, 어업 분야 근로자의 E-7-4 비자 신청 및 연장 시 근로계약 금액은 반드시 연 최저임금 이상이어야 합니다. 출입국 지침 기준 연 2,589만 원(월 2,157,500원) 이상으로 계약되어야 신청이 가능하며, 2027년 최저시급(10,700원) 인상 시 연 2,683만 5,600원(월 2,236,300원) 이상으로 상향될 예정입니다.
3. 제조업 및 기타 업종의 연봉 요건 주의 (Wage Requirements for Manufacturing & Other Sectors)
제조업 근로자의 경우 현재 월 2,166,667원(연 2,600만 원) 이상이어야 하며, 2027년에는 최저임금 인상 여파로 연 2,700만~2,800만 원 수준까지 요건이 높아질 것으로 예상(*새로운 지침이 만들어지거나 기존 최저임금보다 높게 설정될 가능성이 있습니다)됩니다. 따라서 이직을 계획하거나 비자 연장을 준비하는 근로자는 미리 본인의 근로계약 금액과 최저시급 기준을 철저히 확인하셔야 합니다.
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E-7-4 비자 근로자, 회사가 다른 회사 가도된다고 그랬다구요??? E-7-4 Visa Worker, did your company say you could go to another company???
E-7-4 비자 근로자, 회사가 다른 회사 가도된다고 그랬다구요??? E-7-4 Visa Worker, did your company say you could go to another company???
E-7-4 비자는 23년 9월에 처음 K-PointE74 비자로 새롭게 탄생했는데요. The E-7-4 visa was newly introduced in September 2023 as the K-Point E74 visa.
E-7-4 비자는 처음 2년은 비자를 변경한 회사에서 꼭 일해야 합니다. With the E-7-4 visa, you must work for the company where you obtained the visa for the first two years.
즉, 그동안에는 회사와 근로자가 서로 합의를 하더라도 다른 회사로 옮기거나 구직비자인 D-10 비자로 변경할 수 없습니다. In other words, during this period, even if the company and the worker mutually agree, you cannot move to another company or change to a D-10 visa, which is a job-seeking visa.
그렇다면 근로자가 E-7-4 비자를 받고 2년 의무 기간이 지나면 근로계약기간이 1년이 남았더라도 회사의 허락을 받으면 다른 회사로 가거나 D-10 비자로 변경할 수 있나요? In that case, if a worker obtains an E-7-4 visa and the mandatory two-year period has passed, can he move to another company or change to a D-10 visa with the company's permission, even if there is one year remaining on his employment contract?
E-7-4 비자로 한국에서 근무하고 있는 근로분들, 꼭 이 강의를 들으시고 나중에 문제가 생기지 않았으면 합니다. To all workers currently working in Korea on an E-7-4 visa, I strongly hope you listen to this lecture to avoid any problems in the future.
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E-9 & E-7-4 외국인 근로자 주목! 배우자 취업 직종 제한 없는 E-7-4R 비자 전환의 모든 것
📢 E-9 & E-7-4 외국인 근로자 주목! 배우자 취업 직종 제한 없는 E-7-4R 비자 전환의 모든 것 🇰🇷✨
오늘은 한국에서 일하고 계신 외국인 근로자 여러분께 정말 반가운 E-7-4R 비자에 대해 서술식으로 차근차근 풀어서 설명해 드릴게요! / Today, I’m going to clearly explain the E-7-4R visa, which is great news for foreign workers in Korea!
E-7-4R 비자는 쉽게 말해 인구감소지역(89곳)이나 인구감소관심지역(18곳)에서 일하고 있는 외국인 근로자를 위한 '지역 특화형' 비자입니다. / Simply put, the E-7-4R visa is a 'regional specialized visa' for foreign workers in population-declining areas (89 regions) or areas of interest (18 regions).
이 비자의 가장 큰 장점은 바로 배우자(아내)의 한국 입국 및 취업 혜택인데, 아내분이 C-3 비자로 입국한 뒤 F-3-3R 비자로 변경하면 제조업이나 서비스업 등 거의 모든 직종에서 제한 없이 일을 하실 수 있어요! / The biggest advantage is the employment benefit for your spouse, as she can enter on a C-3 visa, change to F-3-3R, and work in almost any job without restriction!
기본적으로 E-9 비자에서 2년 이상 근무하고 200점 이상을 채우면 E-7-4R로 신청할 수 있으며, 지자체장의 추천서(50점)를 받으면 150점만으로도 요건을 충족할 수 있고 올해까지는 한국어 점수 없이도 신청이 가능합니다. / Generally, E-9 workers with 2 years of experience and 200 points can apply, and with a local government recommendation (50 points), even 150 points is enough—plus you can apply without Korean language scores until this year!
따라서 기존 E-7-4 비자 만료 4개월 전부터 지자체 추천서를 신청하고, 출입국에 연장을 신청할 때 '체류자격 세부약호 전환 신청서'를 함께 제출하시면 E-7-4R 비자로 성공적으로 전환하실 수 있습니다. / So, starting 4 months before your E-7-4 expires, apply for the recommendation and submit the 'Application for Change of Residence Status Detailed Code' when extending at immigration to transition successfully.
결과적으로 E-7-4R 비자는 ① E-9 비자 근로자, ② 퇴사 후 D-10으로 변경하여 새 회사를 구한 근로자, ③ 기존 E-7-4 비자에서 연장하는 근로자까지 총 3가지 방법으로 취득이 가능한 셈이죠. / In short, you can get the E-7-4R visa in 3 ways: ① E-9 workers, ② D-10 holders who found a new job, and ③ existing E-7-4 workers extending their stay.
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벌금 있어도 E-7-4 비자 신청 가능! (300만 원 미만 완화) Got a Fine? You Can Still Apply for E-7-4 Visa! (Under 3 Million KRW)
📢 벌금 있어도 E-7-4 비자 신청 가능! (300만 원 미만 완화) Got a Fine? You Can Still Apply for E-7-4 Visa! (Under 3 Million KRW)
최근 E-7-4 비자 지침이 개정되면서, 신청 제한 기준이 벌금 100만 원에서 300만 원 이상으로 대폭 완화되었습니다! With the recent update to the E-7-4 visa guidelines, the restriction limit has been greatly relaxed from 1 million KRW to 3 million KRW or more!
이제 100만 원이나 200만 원의 벌금형(300만 원 미만)을 받았던 외국인 근로자분들도 E-7-4 비자를 신청할 수 있는 소중한 기회가 열렸습니다. Now, foreign workers with a fine under 3 million KRW (such as 1 million or 2 million KRW) have a valuable opportunity to apply for the E-7-4 visa.
다만, 벌금을 받은 적이 있다면 심사 시 1건당 -5점의 감점이 적용되므로, 합격 점수를 채우기 위한 철저한 사전 준비가 필요합니다. However, please note that a deduction of -5 points per incident is applied, so you must carefully prepare in advance to meet the passing score.
벌점 감점 때문에 비자 연장이나 변경이 걱정되신다면, 혼자 고민하지 마시고 출입국 전문인 저에게 언제든 편하게 연락해 주시기 바랍니다. If you are worried about visa extensions or changes due to demerit points, please do not worry alone and feel free to contact me, your immigration expert, anytime.
전화(010-6383-0378)를 주시거나, 제가 업무 중이라 전화를 받지 못할 때는 문자 메시지를 남겨주시면 확인하는 대로 바로 연락드리겠습니다! Please call me at 010-6383-0378, or leave a text message if I miss your call during work, and I will get back to you as soon as possible!
여러분의 소중한 코리안 드림을 위해 정성을 다해 서류 준비부터 심사 보완까지 확실하게 도와드리겠습니다. 감사합니다! I will do my very best to assist you with everything from document preparation to immigration reviews to protect your precious Korean dream. Thank you!
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E-7-4 비자 새로운 규칙..농업,축산업,어업도 이제 비자 변경 많이 된다!!! 장행닷컴행정사 VISA in KOREA 장행닷컴 JOBS
E-7-4 비자 새로운 규칙..농업,축산업,어업도 이제 비자 변경 많이 된다!!! 장행닷컴행정사 VISA in KOREA 장행닷컴 JOBS
📢 [2026.06.01 시행] E-7-4 비자 핵심 변경 사항 안내 (VISA in KOREA)
안녕하세요, VISA in KOREA & 장행닷컴 JOBS의 장만익 행정사입니다. 이번 2026년 6월 1일부터 외국인 근로자(E-9)분들께 매우 유리하게 개정된 E-7-4 비자 지침을 핵심만 압축하여 알려드립니다. (Hello, I am Jang Man-ik from VISA in KOREA. Here is a short summary of the new E-7-4 visa rules starting June 1, 2026.)
첫째, 회사의 폐업, 임금체불, 부당대우 등 근로자의 잘못이 없는 사유로 이직한 경우, 기존의 '새 회사 1년 이상 근무' 조건이 면제됩니다. 이제는 고용노동부 신고 증빙만 있다면 이전 회사 근무 기간과 새 회사 기간(최소 3개월)을 합산할 수 있으며, 이 합산 기간이 1년 이상이면 즉시 신청이 가능하고 3년 이상이면 근속 점수 20점을 추가로 받게 됩니다. (First, if you changed companies due to company problems like closure or unpaid wages, you don't need to wait 1 year at your new company. If your total time from the old and new company is over 1 year, you can apply right away. If it is over 3 years, you get 20 extra points.)
둘째, 농축어업 분야의 비자 발급 비율(쿼터)이 인구감소지역 수준인 한국인 직원의 최대 50%까지 대폭 확대되어, 기존 30% 제한으로 비자 변경이 어려웠던 분들의 숨통이 트이게 되었습니다. 다만 제조업은 이번 혜택에서 제외되므로 유의하시기 바랍니다. (Second, the E-7-4 quota for agriculture, livestock, and fisheries has expanded up to 50% of the Korean staff number. Note that there is no big change for manufacturing.)
올해의 절반이 지나가는 시점에서 모두 힘내시길 바라며, 유튜브 13,200분들의 성원에 힘입어 앞으로도 알찬 강의로 찾아뵙겠습니다. 조건에 해당하시는 분들은 지금 바로 사장님과 상의하신 후 올인원 케어가 가능한 저에게 연락 주시기 바랍니다. (Please talk with your boss and contact me for help. Thank you!)
📱 상담 전화 (Phone): 010-6383-3078 🏢 VISA in KOREA & 장행닷컴 JOBS
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E-7-4 비자 변경해야 하는데 E-9 비자 일때, 일용직으로 일했어요. E-7-4 비자 변경 가능하나요? 장행닷컴행정사 VISA in KOREA 장행닷컴 JOBS
E-7-4 비자 변경해야 하는데 E-9 비자 일때, 일용직으로 일했어요. E-7-4 비자 변경 가능하나요? 장행닷컴행정사 VISA in KOREA 장행닷컴 JOBS
Moving from an E-9 to an E-7-4 visa can be confusing, especially when it comes to your legal record. Many workers worry about a "1 million won fine," but it is very important to know exactly what kind of fine it is.
In Korea, there is a big difference between a Criminal Fine (Beol-geum) and an Immigration Penalty (Beom-chik-geum). A criminal fine is a serious punishment for crimes like fighting (violence), driving without a license, or drunk driving (DUI). If you receive a criminal fine of 1 million won or more, you are usually disqualified from applying for the E-7-4 visa.
On the other hand, many E-9 workers face problems while they are looking for a new job. If you work illegally before you officially join a new company and get caught, the Immigration Office will charge you a penalty. Even if this penalty is 1 million won (or up to 2 million won for one month of illegal work), it is not a criminal fine. This is simply a violation of the Immigration Act.
The good news is that if you paid a 1 million won penalty for working during your job-seeking period, you can still apply for the E-7-4 visa. It does not block your application like a criminal record does. However, please remember that you will lose 5 points from your total score as a penalty.
To summarize, if your 1 million won was for violence or driving mistakes, it is a criminal fine and you cannot apply. But if it was for working while changing jobs, it is an immigration penalty, and you can still apply as long as you can handle the -5 point deduction.
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