Immigration & VISA Policy Updated Since Dec.8, 2023
D-2 비자 유학생 시간제취업허가 최신 업데이트_장행닷컴행정사 VISA in KOREA 장행닷컴 JOBS
D-2 비자 유학생 시간제취업허가 최신 업데이트_장행닷컴행정사 VISA in KOREA 장행닷컴 JOBS
D-2 비자 관련해서 최근에 업데이트된 설명을 추가했습니다.
특히 10월 1일부터 D-2 비자로 한국에 체류하고 있는 유학생의 시간제 취업(아르바이트 등) 관련해서 추가된 사항을 반영했습니다.
이번 강의 이외에 10월 1일 이후 구체적인 지침이 발표되면 그때 간략하게 더 설명해 드리도록 하겠습니다.
이번 강의에는 1. D-2 비자 유학생이 시간제 취업을 할 수 있는 학점, 2. 10월 1일 이후 "시간제 취업허가를 받지 않고 취업한 유학생" 관련된 벌칙, 3. 유학생의 시간제 취업 허가 간소화 (개인 의견)에 대해 실었습니다.
영주권 상담, 준비, 진행, 신청, 이 모든 과정을 VISA in KOREA와 함께 하실 수 있습니다. You can work with me through the entire process of permanent residency consultation, preparation, processing, and application at VISA in KOREA.
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F-3 비자로 동반 가족 초청 시 필요한 소득 요건(재정능력)_장행닷컴행정사 VISA in KOREA 장행닷컴 JOBS
F-3 비자로 동반 가족 초청 시 필요한 소득 요건(재정능력)_장행닷컴행정사 VISA in KOREA 장행닷컴 JOBS
Income Requirements (Financial Ability) for Sponsoring Family Members with an F-3 Visa
올해 5월 13일에 발표가 되어 한번 강의를 해드렸는데요 (5월 19일). This announcement was made on May 13th of this year, and I gave a lecture on it (May 19th).
너무 간단하게 올려 드려서 자세하게 올려 달라는 요청이 많아서 발표된 공지 사항 전체를 구분해서 자세하게 설명했습니다. I gave a brief summary, but I received numerous requests for a more detailed version, so I've broken down the entire announcement into sections and provided a detailed explanation through this lecture.
지난 7월 1일부터 E-계열(E-2, E-7 등) 및 D-계열(D-8, D-9 등) 체류 자격을 소지한 외국인이 배우자를 F-3 비자로 초청하는 경우, 초청자의 소득을 기준으로 하게 됩니다. Starting July 1st, foreign nationals with E-series (E-2, E-7, etc.) or D-series (D-8, D-9, etc.) visas will be assessed based on the sponsor's income when sponsoring their spouse with an F-3 visa.
자세한 초청자의 소득과 소득이 부족한 경우에 대한 설명에 대한 강의 입니다. This lecture will explain the sponsor's income in detail and explain cases where income is insufficient.
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E-7-1 비자와 E-7-4 비자의 근무처 변경 무엇이 다른가_근무처 변경 허가와 근무처 변경 신고의 의미_장행닷컴행정사 VISA in KOREA
E-7-1 비자와 E-7-4 비자의 근무처 변경 무엇이 다른가_근무처 변경 허가와 근무처 변경 신고의 의미_장행닷컴행정사 VISA in KOREA
출입국관리법 제21조에 근무처 변경이나 추가에 대한 사항이 나와 있습니다.
그리고 세부적인 사항은 시행령 26조의 2에 근무처 변경, 추가 신고에 대한 사항이 나와 있습니다.
근무처 변경은 허가와 신고 2가지로 나뉘는데 허가와 신고의 조건들이 다릅니다.
E-7-1 비자의 근무처 변경과 E-7-4 비자의 근무처 변경은 차이가 있습니다.
그것은 '신고'라는 개념과 '허가'라는 개념인데요.
이번 강의에서는 반드시 알아야 하는 '신고'와 '허가'라는 개념을 이해하고 적용할 수 있을 것 같습니다.
근무처 변경 허가, 신고에 대한 사항은
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(이민정책제안) 이럴거면 F-2-R 비자 신청 요건인 GNI 70% 소득과 연장시 GNI 70% 소득 증명을 없애야 하지 않나요??_장행닷컴행정사 VISA in KOREA
(이민정책제안) 이럴거면 F-2-R 비자 신청 요건인 GNI 70% 소득과 연장시 GNI 70% 소득 증명을 없애야 하지 않나요??_장행닷컴행정사 VISA in KOREA
본 강의에서는 2022년~2023년 시범사업을 거쳐 2024년부터 정규사업으로 진행되고 있는 지역특화형 거주비자인 F-2-R 비자 관련하여 1) 시범사업과 정규사업의 지침 변경 현황, 2) F-2-R 비자에 대한 정책제안 내용이 담겼습니다.
F-2-R 비자의 연장 관련해서 GNI*70%라는 요건 등이 지역 사정을 반영하지 않은 상황이라는 말이 많이 있습니다.
본 강의에서 이에 대한 이민정책 제안을 합니다.
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E-7-4 비자 근무처 변경할 때 허가일로부터 2년입니까? 아니면 계약일로부터 2년 입니까?_장행닷컴행정사 VISA in KOREA
E-7-4 비자 근무처 변경할 때 허가일로부터 2년입니까? 아니면 계약일로부터 2년 입니까?_장행닷컴행정사 VISA in KOREA
최근에 E-7-4 비자를 가지고 있는 근로자의 연락을 받았습니다.
본인이 회사를 변경 (근무처 변경)하고 싶은데 언제 근무처를 변경 신청할 수 있는지를 물어 보았는데요.
다만 E-7-4 비자로 근무처 변경을 하려면 원칙은 근로계약기간이 끝나야 신청이 가능한데 근로계약 끝나는 날과 비자 만료일이 같은 날이라서 걱정이 많더라구요.
그래서 이번 강의에서는 E-7-4 비자를 소지하고 있는 외국인 근로자가 근무처를 변경할 때 계약일로부터 2년이 지나면 근무처 변경을 신청할 수 있는지? 비자 허가일로부터 2년이 지나야 회사를 변경할 수 있는지에 대해서 설명을 합니다.
근무처 변경에 대한 궁금증은,
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D-10 비자에서도 E-7-4R 비자로 변경할 수 있습니다_장행닷컴행정사 VISA in KOREA
D-10 비자에서도 E-7-4R 비자로 변경할 수 있습니다_장행닷컴행정사 VISA in KOREA
E-9 비자에서만 E-7-4R 비자로 변경할 수 있는 것은 아닙니다.
D-10 비자에서도 E-7-4R 비자로 변경할 수 있습니다.
D-10 비자에서 E-7-4R 비자로 변경할 수 있는 조건을 이 영상에서 확인해 보세요.
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F-3 비자 동반가족 초청에 대한 소득요건이 바뀝니다. 가족초청이 더 어려워질 예정입니다.....장행닷컴행정사 VISA in KOREA
F-3 비자 동반가족 초청에 대한 소득요건이 바뀝니다. 가족초청이 더 어려워질 예정입니다.....장행닷컴행정사 VISA in KOREA
올해 7월 1일부터 배우자 또는 미성년 자녀를 초청하기 위한 기본 요건이 소득 요건으로 바뀝니다.
어떤 분은 가족을 초청할 때 자산 요건이 필요가 없다고 좋아하시는 분들이 계신데.....사실 이번 지침 변경은 이전 가족 초청보다 더 어려워진 것입니다.
예를 들면 이전에 E-7-4 비자 소지 외국인 근로자가 배우자와 자녀 1명을 초청할 때는 2,000만 원의 자산을 충족해야 했습니다.
그런데 E-7-4 비자 근로자의 연간 소득이 2,600만 원인 경우에는 3인 가족(초청인 포함)이 있는 경우의 기본 소득이 3,000만 원이 넘어서 이제는 배우자만 초청할 수 밖에 없고 자녀는 소득이 부족해서 초청이 안될 수도 있습니다.
본인이 가지고 있는 자산 (예금)도 기준 금액의 10% 미만인 경우에만 부족한 금액의 5배의 예금이 있는 경우에만 초청이 가능하고, 본인의 소득이 적어서 기준 금액의 10% 이상의 부족한 금액이 발생하면 가족 중 누군가를 초청하지 못하게 된 것입니다.
소득이 부족한 경우에는 미리 검토하시고 7월 1일이후에 신청하는 것이 좋은지 아니면 그 전에 배우자와 자녀를 초청하는 것이 좋은지 반드시 고민해봐야 합니다.
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