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Blog: E-7 VISA, Special Activity VISA Korea, 특정활동비자

12 Jan 2023

Change Workplace while Working with E-7 visa E-7 비자로 근무하는 동안 사업장 변경을 하는 경우

Change Workplace while Working with E-7 visa E-7 비자로 근무하는 동안 사업장 변경을 하는 경우


요즘 E-7 비자로 근무하고 있는 회사에서 다른 회사로 근무처를 변경하는 것과 관련된 문의가 많이 있습니다.

(These days, there are many inquiries related to changing the place of work from the company where you are working on an E-7 visa to another company.)


저도 전화 주시는 외국인들의 상황에 맞게 설명을 해드리고 있는데, 매번 이 부분을 반복해서 설명해 드리기가 쉽지가 않아서 기본적인 정보를 제공해 드립니다. 필요하신 분들은 참고바랍니다.

(I am also explaining according to the situation of foreigners who call me, but it is not easy to explain this part repeatedly every time, so I will provide basic information. Please refer to those who need it.)


'근무처 변경'이란 취업비자(E-1~E-7)를 취득하고 현재 회사에서 일하다가 중도에 또는 계약기간이 만료된 후 새로운 회사로 근무처를 변경하는 것을 말합니다.

('Change of place of work' refers to changing the place of work to another company midway through or after the contract period expires after obtaining a work visa (E-1~E-7) and working for the ㅜnew company.)


참고로 '통합신청서'에는 '근무처 변경 또는 추가 신고'라고 되어 있습니다. '신고'라고 되어 있지만 실제적으로는 '허가'의 개념으로 이해하셨으면 좋겠습니다.

(For reference, the 'Application Form No. 34' says 'Report for change or additional workplace'. It says 'Report', but I hope you understand it as the concept of 'Permission' in practice.).


근무처를 변경한다는 것은 지금 일하고 있는 회사를 퇴직하고 다른 회사에서 일한다는 것과 같습니다.

(Changing your place of work is like leaving the company you are currently working for and working for another company.)


원칙은 근무처를 변경하는 경우에도 처음에 특정활동비자(E-7)를 신청하고 허가받은 후에 일을 해야 하지만 이미 처음 E-7 비자를 받을 때 기본 요건은 충족한 상태였기 때문에 완화된 정책이라고 보면 될 것 같습니다.

(As a rule, even if you change your place of work, you must first apply for a specific activity visa (E-7) and work after receiving permission. However, since the basic requirements were already met when you first received the E-7 visa, it seems to be a relaxed policy in the aspect of applicants point of view.)


현재 회사에서 E-7 비자를 받고 다른 회사로 근무처를 변경하려고 하는 경우, 생각해봐야 할 것이 몇 가지 있습니다.

(If you are getting an E-7 visa from your current company and are considering changing your place of employment to another company, there are a few things to think about in advance.)


1. 근로계약 기간이 남아 있는 경우, 중도 퇴사 하는 경우(중도퇴사):

If the employment contract period remains, in case of leaving the company midway (leaving the company midway):


1) 전문인력 (E-7-1) 비자 소지자 (Professional Worker (E-7-1) visa holders):


- (절차) 방문예약 후 변경할 회사 서류를 준비해서 출입국에 신청하게 됩니다. 

((Process) After making a visit reservation, prepare the company documents to be changed and apply to the Immigration Office.)


다만, 이전 회사의 '이적동의서'가 반드시 필요합니다. 

(However, 'Release Letter(=transfer agreement)' from the previous company is required.)


변경할 회사에 입사하여 취업활동을 하면서 15일 이내에 출입국에 E-7-1 비자 변경에 필요한 서류에 준하여 서류를 준비해서 신청하게 됩니다. 

(While working for the new company and doing employment activities, you shall prepare documents and apply E-7-1 visa in accordance with the documents required for changing the E-7-1 visa to the Immigration Office within 15 days.)


중요한 부분은 이전 회사의 '이적동의서'입니다. 그리고 근무처 변경하기 전에 이미 일할 회사를 정해야 합니다. 

(The important part is the 'Release Letter(=transfer agreement)' from the previous company. And before you change your workplace, you should already decide which company you will work for.)


그렇지 않으면 E-7-1 비자로 근무처 변경이 아닌 구직비자(D-10-1)로 변경해야 합니다.

(Otherwise, you must change to a job seeker visa (D-10-1), not a change of workplace at a new company with an E-7-1 visa.)


- (중요한 포인트) 이전 회사의 '이적동의서' 필수적으로 받기.

((Important point) Obtaining the ''Release Letter(=transfer agreement)' from the previous company is mandatory.)


2) 근무처 변경 또는 추가시 '허가'를 미리 받아야 하는 E-7 비자*(E-7-1, E-7-2, E-7-3, E-7-4 비자가 포함됨)(E-7 visa* (including E-7-1, E-7-2, E-7-3, and E-7-4 visas) that requires 'Permission' in advance when changing or adding a workplace):


- (절차) 방문예약 후 변경할 회사 서류를 준비해서 출입국에 신청하게 됩니다. 

((Process) After making a visit reservation, prepare the company documents to be changed and apply to the Immigration Office.)


다만, 이전 회사의 '이적동의서'가 반드시 필요합니다. 

('Release Letter(=transfer agreement)' from the previous company is required.)


전문인력 (E-7-1) 비자와 달리 변경할 회사에 입사하여 취업활동을 바로 할 수 없고, 퇴직일 다음날로부터 15일 이내에 '근무처 변경' 신청을 하고, 출입국의 '비자 허가'를 기다려야 합니다. 

(Unlike the professional worker (E-7-1) visa, you cannot join the company you want to change and work immediately, apply for "Change of Work place" within 15 days from the day after retirement, and wait for "Visa Permission" for Immigration Office.)


출입국의 비자허가 전에는 새로운 근무처에서 일을 하면 안됩니다. 

(You must not work in a new place of work until the visa is approved(=permitted) by the Immigration Office.)


중요한 부분은 이전 회사의 '이적동의서'입니다. 그리고 근무처 변경하기 전에 이미 일할 회사를 정해야 합니다. 그렇지 않으면 E-7-1 비자로 근무처 변경이 아닌 구직비자(D-10-1)로 변경해야 합니다.

(The important part is the 'Release Letter(=transfer agreement)' from the previous company. And before you change your workplace, you should already decide which company you will work for. Otherwise, you must change to a job seeker visa (D-10-1), not a change of workplace with an E-7-1 visa.)


- (중요한 포인트) 이전 회사의 '이적동의서' 필수적으로 받기, 출입국의 비자 허가 전까지 새로운 회사(근무처)에서 일하면 안됨.

((Important point) You must obtain the 'Release Letter(=transfer agreement)' from the previous company, and you must not work at the new company (place of work) until the visa is approved(=permitted) by the Immigration Office.)


2. 근로계약이 끝난 후 근무처를 변경하는 경우:

In case of changing the place of work after the employment contract ends:


1) 전문인력 (E-7-1) 비자 소지자(Professional Worker (E-7-1) visa holders):


- (절차) 방문예약 후 변경할 회사 서류를 준비해서 출입국에 신청하게 됩니다. 다만, 이전 회사의 '이적동의서'는 필요하지 않습니다. 

((Process) After making a visit reservation, prepare the company documents to be changed and apply to the Immigration Office. However, a 'Release Letter(=transfer agreement)' from the previous company is NOT required.)


변경할 회사에 입사하여 취업활동을 하면서 15일 이내에 출입국에 E-7-1 비자 변경에 필요한 서류에 준하여 서류를 준비해서 신청하게 됩니다. 

(While working for the new company and doing employment activities, you should prepare documents and apply for an E-7-1 visa in accordance with the documents required for changing the E-7-1 visa to the Immigration Office within 15 days.)


'사후 신고'이기 때문에 근로계약서에 나온 근로 기간에 맞추어 일을 먼저 시작해도 됩니다.

(Because it is a 'Post-Report(Follow up-Report)', you can start work first according to the working period specified in the employment contract.)


2) 근무처 변경 또는 추가시 허가를 미리 받아야 하는 E-7 비자*(E-7-1, E-7-2, E-7-3, E-7-4 비자가 포함됨)((E-7 visa* (including E-7-1, E-7-2, E-7-3, and E-7-4 visas) that requires 'Permission' in advance when changing or adding a workplace):


- (절차) 방문예약 후 변경할 회사 서류를 준비해서 출입국에 신청하게 됩니다. 다만, 이전 회사의 '이적동의서'는 필요가 없습니다. 

((Process) After making a visit reservation, prepare the company documents to be changed and apply to the Immigration Office. However, you do NOT need a 'Release Letter(=transfer agreement)' from your previous company.)


전문인력 (E-7-1) 비자와 달리 변경할 회사에 입사하여 취업활동을 바로 할 수 없고, 퇴직일 다음날로부터 15일 이내에 '근무처 변경' 신청을 하고, 출입국의 '비자 허가'를 기다려야 합니다. 

(Unlike the professional worker (E-7-1) visa, you CANNOT start employment activities right away by joining the company you want to change. You must apply for 'Change of Place of Work' within 15 days from the day after your retirement date and wait for 'Visa Approval(Permission)' from the Immigration Office.)


출입국의 비자허가 전에는 새로운 근무처에서 일을 하면 안됩니다. 

(You must NOT work in a new place of work until the visa is approved(=permitted) by the Immigration Office.


3) 현행 제도의 개선점(Improvements of the current system-my opinion):


특히 전문인력(E-7-1)은 큰 해당 사항이 없겠지만 점수제 숙련인력(E-7-4) 비자인 경우에는 근로계약 만료일이 외국인등록증 만료일로 되어 있는 경우가 간혹 있습니다. 

(In particular, professional workers (E-7-1) may not be applicable, but in the case of a point-based skilled workers (E-7-4) visa, the expiration date of the employment contract is sometimes set as the expiration date of the Alien Registration Card(ARC).)


이 경우, 이전 회사의 '이적동의서'가 반드시 필요할 수 있으니 이 부분 미리 준비하시기 바랍니다.

(In this case, you may need the 'Release Letter(=transfer agreement)' from the previous company, so please prepare this part in advance.)


그래서 근로자의 고용보호와 이직의 자유를 위해 모든 E-7 비자의 외국인등록증 상 체류기간을 고용계약서 만료일보다 좀 더 길게 주는 정책이 반영되었으면 좋겠습니다.

(Therefore, it is hoped that the policy of granting the period of stay on the Alien Registration Card(ARC) for all E-7 visas a little longer than the expiration date of the employment contract for the protection of employment and the freedom of employment of workers will be reflected.)


* 근무처 변경 또는 허가시 반드시 허가를 미리 받고 허가 후에 취업활동을 할 수 있는 직업군(Occupational groups in which you must obtain permission in advance when changing your place of work from Immigration Office, and then engage in employment activities after permission):


기계공학기술자(2351), 제도사(2395), 해외영업원(2742) 중 온라인상품판매원, 디자이너(285), 판매사무원(31215), 주방장 및 조리사(441), 고객상담사무원(3991), 호텔접수사무원(3922), 의료코디네이터(S3922), 양식기술자(6301), 조선용접공(7430), 숙련기능인력(E-7-4)

(Mechanical engineer (2351), Draftsman (2395), Online product salesman in Overseas Salesperson (2742), Designer (285), Sales clerk (31215), Chef and Cook (441), Customer Service Clerk (3991), Hotel Receptionist Clerk (3922), Medical Coordinator (S3922), Aquaculture Technician (6301), Shipbuilding Welder (7430), Points based Skilled worker (E-7-4)


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Mr. JANG


#expats #foreigner #change_of_workplace #release_letter #e7visa #근무처변경추가신고 #이적동의서 #visainkorea #장행닷컴

5 Apr 2022

2022 Q1 E-7-4 VISA 1st Result 22년도 제1분기 숙련기능인력(E-7-4) 합격자 1차 발표

2022 Q1 E-7-4 VISA 1st Result 22년도 제1분기 숙련기능인력(E-7-4) 합격자 1차 발표


1. Cut-line Score: 70 points

2. Number of Selected Persons: 250 persons

3. Appeal Period: Apr. 5 (Tue)-Apr. 12(Tue)

4. Final Result: Apr. 18(Mon)


** Final successful applicants may change in case where someone's appeal is accepted.


** You may check your application number written on the 'Certificate of Application for Permit of Stay(체류허가 신청 확인서)' that was issued at the time of filing your visa change.


** Successful Applicants' Application Number are as below:


HSAA22028304 TCAA22012935 CHAA22010745 HSAA22026854 TSAA22003199 HSAA22026452 CHAA22011386 ICAA22034847 USAA22009777 UJAA22017306 OSAA22017982 HSAA22027101 DJAA22001953 GMAA22005922 GYAA22006963 HSAA22026586 ASAA22024555 CHAA22011018 GMAA22005853 PSAA22023273 MSAA22009922 CCAA22005790 UJAA22017356 CUAA22014496 CUAA22013851 ICAA22035061 HSAA22026500 ASAA22024605 UJAA22016471 GHAA22006411 ICAA22034214 ICAA22034417 TGAA22016372 TGAA22016512 ASAA22026418 USAA22009945 TJAA22020480 MSAA22010276 MSAA22009866 OSAA22016078 HSAA22026667 HSAA22027306 HSAA22026538 ASAA22025129 UJAA22016733 HSAB22006911 TCAA22012995 GYAA22007079 GYAA22007273 PSAA22023356 USAA22009531 UJAA22016492 CUAA22014451 CUAA22013924 TCAA22012929 TGAA22016327 MSAA22009840 HSAB22006872 UJAA22016481 UJAA22017620 UJAA22016687 CUAA22014410 CUAA22014132 CUAA22013959 CUAA22014109 GHAA22006337 GHAA22006568 ICAA22034251 ICAA22034112 GYAA22006945 GYAA22007148 PSAA22023308 HSAA22027552 UJAA22016649 UJAA22016846 HSAA22028703 TCAA22013092 PHAA22004600 GHAA22006702 ICAA22036460 ICAA22036548 TGAA22016357 PSAA22023384 PSAA22023903 PSAA22023743 HSAA22027007 HSAA22026582 HSAA22027529 HSAA22027815 ASAA22025107 CUAA22014472 HSAA22027664 DJAA22002076 GHAA22006308 GHAA22006321 TGAA22016519 KJAA22011108 GYAA22007315 PSAA22023239 PSAA22023292 PSAA22023332 PSAA22023362 MSAA22009850 MSAA22009868 HSAA22027145 HSAA22026721 UJAA22017067 UJAA22017531 CUAA22013950 TJAA22021111 TJAA22021096 HSAB22006826 SMAA22027852 GHAA22006370 GHAA22006765 GHAA22006327 GHAA22006368 ICAA22034191 ICAA21089638 TGAA22016739 TGAA22016373 GYAA22007380 MSAA22009786 MSAA22010019 MSAA22009857 OSAA22015574 HSAA22026997 HSAA22026954 HSAA22027848 ASAA22025998 CUAA22014869 KSAA22003170 TCAA22013653 GHAA22006357 ICAA22034244 ICAA22034297 ICAA22034311 ICAA22034865 ICAA22034883 TGAA22017871 TGAA22016419 PSAA22023327 HSAA22026520 HSAA22028380 HSAA22027712 ASAA22026526 TJAA22020548 TJAA22022035 CUAA22014770 HSAA22027500 SCAA22001771 TCAA22014354 TCAA22013202 ICAA22034837 ICAA22036636 PSAA22023352 MSAA22010277 CCAA22005792 USAA22009524 CUAA22014195 CUAA22013837 HSAA22027567 KEAA22002402 KYAA22000814 TCAA22012915 GHAA22006329 GHAA22006322 GHAA22006360 ICAA22034175 ICAA22034300 TGAA22016601 GMAA22005966 PSAA22023298 PSAA22023346 PSAA22023339 MSAA22010074 MSAA22009804 HSAA22027724 HSAA22028913 UJAA22016630 UJAA22016691 UJAA22017041 CUAA22013886 CUAA22014076 YSAA22004607 TCCA22013082 TCAA22014292 ICAA22035508 GMAA22006231 PSAA22025140 PSAA22023716 TSAA22003396 MSAA22009952 MSAA22010065 HSAA22026494 HSAA22027609 HSAA22027744 ASAA22025096 ASAA22024261 ASAA22026395 UJAA22016644 UJAA22017051 UJAA22016506 UJAA22017469 UJAA22017545 UJAA22016936 TJAA22021783 KEAA22002373 DJAA22001981 DJAA22001996 GHAA22006350 GHAA22006363 GHAA22006335 GHAA22006355 ICAA22034817 ICAA22034586 ICAA22035786 TGAA22016360 TGAA22016393 TGAA22016762 GMAA22005855 GMAA22005993 OSAA22015853 HSAA22026504 HSAA22026742 HSAA22027271 UJAA22016504 UJAA22017520 CUAA22014767 CUAA22014721 TJAA22021595 TJAA22021326 TJAA22020900 TCAA22013448 TCAA22013259 ICAA22034213 TGAA22016328 GYAA22006985 GYAA22007121 MSAA22010139 MSAA22009871 OSAA22015559 HSAA22027086 HSAA22026616 HSAA22026447 ASAA22024542 CUAA22014315 HSAB22007109 TJAA22020454 MPAA22006042


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14 Jan 2022

2022 E-7-4 VISA Application Schedule E-7-4 비자 2022년

2022 E-7-4 VISA Application Schedule E-7-4 비자 2022년

** You may get additional points if you complete KIIP Stage 5: 5 points more** Try to apply for Higher Scored Quota NOW!!!! 사회통합프로그램 5단계 이수완료 시 5점이 추가 부여됨. 고득점 68점, 180명 선발!!!

1. Regular Application: Totally 1,000 persons, Quarterly 250 persons
1) Application Date
- Q 1 Application: Mar. 21-Mar. 24(Final Result: Apr. 18)
- Q 2 Application: Jun. 13-Jun. 16(Final Result: Jul. 12)
- Q 3 Application: Sep. 19-Sep. 22(Final Result: Oct. 19)
- Q 4 Application: Dec. 1-Dec. 6(Final Result: Dec. 29)

2. Frequent Application:
- Higher Scored Person: *180 persons (*68 points or higher)
- Recommendation and others: 820 persons

3. Points System:
Almost same as 2021 points chart. However, see more additional information.
- KIIP Stage 5 completion: *additional 5 points
- Seasonal worker participation: 2 points (1 month), 3 points (2 months), 4 points (3 months)
- Citation (Award) and Voluntary activity points cannot be added. Have to choose 1.

4. Additional Information:
- Agriculture: Number of Korean: 0-9: 1 person, 10-29: 2 persons, 30 person-more: 3 persons can be applied for E-7-4 visa. Other industries are the same as 2021.
- Overseas issued documents validation is within 6 months from the date of issuance. 

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7 Jan 2022

Plan for Job Seeking Employment D-10-1 VISA 구직활동계획서 작성과 유의사항 구직비자 D-10-1 비자 

Plan for Job Seeking Employment D-10-1 VISA 구직활동계획서 작성과 유의사항 구직비자 D-10-1 비자 https://youtu.be/umKRJAuJIV0

This lecture is about how to write your Plan for Job Seeking Employment form.

Also, you MUST check your expenses as I post on my Facebook page at https://www.facebook.com/visainkorea/posts/3100514046888520

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#expats #foreigner #d2visa #d10visa #internship #구직활동계획서 #장행닷컴 #visainkorea
6 Jan 2022
3 Jan 2022

[한국어 출입국 강의] 2022 E -7-4 비자 고득점 수시접수 신청 방법

[한국어 출입국 강의] 2022 E -7-4 비자 고득점 수시접수 신청 방법 https://youtu.be/3eWqActJLuc

2022년 새해가 밝았습니다. 올 한해에도 복 많이 받으시고 건강하시기를 기원합니다.

2022년 E-7-4 비자 고득점자 신청이 오늘부터 시작되었습니다.
2021년도에는 총 150명을 선발하였지만 올 해는 몇 명을 선발할지 구체적인 발표는 없었지만 작년과 동일 또는 그 이상일 것으로 생각이 듭니다.
선착순으로 진행하는 고득점 E-7-4비자는 서류를 잘 준비하셔서 신청을 해야 합니다.
자세한 사항은 영상을 보시면 될 것 같습니다.

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#EPS #E74VISA #E74비자 #고득점자 #expats #foreigner #visainkorea #장행닷컴
30 Dec 2021
29 Dec 2021

한국어 출입국 강의 E-7-4 VISA E-7-1 VISA 2022년 시급 월급 연봉 계산

한국어 출입국 강의 E-7-4 VISA E-7-1 VISA 2022년 시급 월급 연봉 계산


2022년 1월 1일부터 시급은 9,160원으로 전년대비 5% 증가했습니다.

E-9비자를 소지한 외국인근로자가 E-7-4비자로 변경할 때 필요한 근로계약서 상 급여에 대한 부분과 유학생(D-2)이 특정활동비자로 변경할 때 근로계약서 상 급여에 대한 부분을 설명하였습니다.

자세한 사항은 동영상을 참조해 주세요.

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28 Dec 2021

For 2022 E-7-4 VISA Application for the High-scoring E-9 VISA Holders2022년도 고득점자 E7-4 비자 신청

For 2022 E-7-4 VISA Application for the High-scoring E-9 VISA Holders
2022년도 고득점자 E7-4 비자 신청

 Although the guidelines of E-7-4 VISA for 2022 have not yet been announced, it is said that the high-scoring application(65 points or higher) will start from January 3, 2022 (Monday).
2022년 E7-4비자 지침은 아직 발표되지는 않았지만 65점 이상 고득점자는 2022년 1월 3일부터 신청할 수 있습니다.

 However, it is said that the high-scoring application is still under discussion as to whether the score is over 65 points or can be higher.
다만 고득점자가 신청할 수 있는 점수가 65점 이상인지 또는 그 보다 높아야 하는 지는 현재 논의 중에 있다고 합니다.

 In addition, it is said that the number of regular application for each Quarter(170 persons out of 1,000 persons) in 2022 may increase or remain the same numbers.
또한 분기별 정기접수 인원은 분기별 170명에서 늘어날 수도 있고 현재와 동일하게 운영될 수 있습니다.

 There will be regular applications at the end of March in 2022, but guidelines have not yet been announced, but those who with high-scoring E-9 VISA Holders with 65 points or higher may apply from Jan. 3, 2022(Monday).  
정기접수는 2022년 3월말에 시작되며 아직 구체적인 지침은 발표되지 않았지만 65점 이상 고득점자는 신청해볼 수 있습니다.

Hope this information may give your a right direction to make a decision whether you apply for E-7-4 VISA at the beginning of January in 2022 or not.
지침은 1월 말 경에 발표될 예정이지만 정기접수가 3월이기때문에 고득점 65점 이상이 되시는 E-9비자 소지 외국인근로자는 Try 해볼 수 있습니다.

VISA in KOREA
장행닷컴행정사

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26 Dec 2021

Y2021 Q4 E-7-4 VISA Application Result 2021년 4분기 숙련기능인력 점수제 비자 신청 결과

Y2021 Q4 E-7-4 VISA Application Result 2021년 4분기 숙련기능인력 점수제 비자 신청 결과

Y2021 Q4 E-7-4 VISA Application result is as below:
2021년 4분기 숙련기능인력 점수제 비자 신청결과는 아래와 같습니다:

1. Qualified Points(Cut-off score):69
커트라인 합격 점수:69

2. Number of Qualified Persons:170
커트라인 합격자 수:170

Sourced by Hi Korea 하이코리아 웹사이트를 참조하세요.

Merry Christmas ahead & Hope everything you wished this year has come true.
2021년 올 한 해 수고 많으셨습니다. 즐거운 성탄절 보내세요.

VISA in KOREA
장행닷컴행정사

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24 May 2021

Permitted E-7-1 VISA

Permitted E-7-1 VISA


In the morning, I received good news from the Suwon Immigration Office.

This is because E7-1 visa, which is a specific activity visa that has been prepared and applied for for a long time, has been permitted.

Although the standards and requirements for professional experts are being strengthened, there are considerable documents and supporting data that need to be reviewed and prepared, such as the circumstances of the inviting company, the necessity of employment, the sales of the inviting company, the requirements for number of Korean nationals, and the requirements for applying for a specific activity visa for a foreign expert. 

The foreign expert is the only foreigner with German nationality who manages, supervises and produces ㅇㅇㅇ, and wishes the business prosperity.

E-7 visa, which is a specific activity visa, is a work visa that a person who intends to work in a job specially designated by the Minister of Justice through a contract with public office or private company in Korea to work as a professional expert in Korea. 

Accordingly, there are 85 occupation categories, including professional, semi-professional, and skilled professionals.

VISA in KOREA
장행닷컴행정사

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10 Apr 2021

한국어출입국강의_E7-1 비자 특정활동비자 신청 시 반드시 확인해야 할 사항들

8 Apr 2021

E7-1 VISA Specific Activity visa and Must check requirements

6 Apr 2021

한국어출입국강의_E7-4비자 근속기간 및 가점 지방근무 기간 점수 산정 방식_숙련인력점수제비자

한국어출입국강의_E7-4비자 근속기간 및 가점 지방근무 기간 점수 산정 방식_숙련인력점수제비자


E7-4비자 신청 시, 한 회사에서 계속 근무한 기간인 근속기간 1년마다 1점이 주어지고, 최대 10점을 받을 수 있습니다.
또한, 지방 근무 기간이 2년 이상이면, 5점부터 최대 10점까지 가점을 받을 수 있습니다.
그런데, 만약 근무하고 있는 기간 중에 해외에 나가있었다면 (고향에 휴가 등) 그 기간이 포함이 될까요, 아니면 포함이 안될까요?

자세한 사항은 강의 참조하세요.

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