Blog: E-7 VISA, Special Activity VISA Korea, 특정활동비자
E-7-4 비자 3 분기 신청 일정이 나와야 하는 거 아닌가요??? 늦어도 너무 늦네요......장행닷컴행정사 VISA in KOREA
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E-7-4 비자(점수제숙련기능인력) 근속 기간과 경력 기간 계산 강의-장행닷컴행정사 VISA in KOREA
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E-7-4 비자를 신청할 때 근속 기간에 대한 계산과 경력 기간 계산을 어려워하고 있는 분들이 많이 계셔서 상세히 설명해 드립니다.
1. 근속 기간:
근속 기간이라는 것은 현재 일하고 있는 회사에서 연속하여 얼마나 오래 일하고 있느냐를 확인하는 것입니다.
1년 근속 때마다 1점씩 추가 점수를 받을 수 있고 최대로 받을 수 있는 점수는 10점 입니다.
물론 E-7-4 비자를 받고 연장할 때도 해당 근속 기간으로 점수를 받을 수 있습니다.
2. 경력 기간:
경력은 E-7-4 비자를 신청하는 시점을 기준으로 과거 10년 이내에 실제로 일한 기간에 따라 4년, 6년, 8년으로 나누어 점수를 부여하고 있습니다.
뿌리 기업, 농업, 축산업, 어업 등에서 근무하는 경우, 현재 1년 이상 근무하고 있으면 과거 뿌리 기업, 농업, 축산업, 어업 근무 경력을 합산해서 4년은 10점, 6년은 15점, 8년 이상은 20점을 주고 있습니다.
일반 제조업과 건설업은 4년 5점, 6년 10점, 8년 이상은 20점을 부여하고 있습니다.
경력 기간은 E-7-4비자를 연장할 때도 활용할 수 있으며 오래 일할 수록 최고 점수인 20점을 받을 수 있습니다.
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왜 네거티브 방식(외국인 정책)의 첨단기술분야 전문인력 비자(E-7-S2)의 '종사자'의 개념을 잘못 파악하고 있는가?? 장행닷컴행정사 VISA in KOREA
왜 네거티브 방식(외국인 정책)의 첨단기술분야 전문인력 비자(E-7-S2)의 '종사자'의 개념을 잘못 파악하고 있는가?? 장행닷컴행정사 VISA in KOREA
Why does the Immigration Office misunderstand the concept of 'Employee' in the high-tech professional visa (E-7-S2) of the negative styled Foreign Immigration Policy)???
올해부터 첨단분야의 전문인력을 유입하기 위해 실시하고 있는 E-7-S2비자가 많은 문제점을 가지고 있습니다. E-7-S2 visa, which is being implemented from this year to attract experts in the high-tech field, has many problems.
특히 외국인정책의 원 취지에서 벗어나 단순하게 점수제(60점 이상)로 E-7-S2비자를 부여하거나 국내 또는 해외의 브로커들이 E-7-1 비자보다 더 쉽게 한국에서 영주권(F-5)을 받을 수 있는 자격이라고 홍보를 하고 있습니다. In particular, away from the original purpose of the foreign policy, E-7-S2 visa is simply granted on a point system (over 60 points), and brokers in Korea or abroad advertise that foreign nationals are eligible to obtain permanent residency (F-5) in Korea more easily than E-7-1 visa.
E-7-S2비자에 대한 외국인정책을 검토할 때 가장 중요한 요소는 바로 해당 외국인정책을 시행하는 목적입니다. 즉, 취지를 잘 검토해봐야 한다는 것입니다. The most important factor when reviewing the foreign policy for E-7-S2 visa is the purpose of implementing the Immigration Policy for Foreign Nationals. In other words, Immigration Offices need to carefully review the purpose.
E-7-S2비자는 그동안 "Positive 방식"으로 진행되어오던 외국인정책에 "Negative 방식"을 도입한 전례가 없는 획기적인 외국인정책이라는 것이라는 것에는 이견이 없습니다. There is no disagreement that E-7-S2 visa is an unprecedented and groundbreaking foreign policy that introduces the "Negative method" to the foreign policy that has been carried out in the "Positive method" so far.
다만 첨단산업 분야 "종사자" 또는 "예정자"에게 일정한 점수 요건을 갖추면 E-7-S2비자로 변경을 해주는 제도입니다. However, it is a system that changes to E-7-S2 visa if certain score requirements are met for "Employee" or "Prospective employee" in the high-tech industry.
다만 여기에서 말하고 있는 "종사자(예정자 포함)"라는 개념을 너무 넓게 확대해석하고 있습니다. However, the concept of "Employee (including prospective employee)" being discussed here is being interpreted too broadly.
예를들어 설명한 항공분야의 "종사자"는 첨단기술 분야의 "기술력"과 "경력"이 중요한 부분인데, 단순하게 가공할 수 있는 기계(밀링, 선반, MCT, 사출 등)를 다룰 수 있다고 해서 부여할 수 없는 영역인데도 말입니다. As an example, "Empoyee" in the aviation field described is an important part of "technical skills" and "career" in the high-tech field, even though it is an area that cannot be granted just because someone can handle operational machines itself (milling, lathe, MCT, injection, etc.).
또한 "종사자"라는 개념은 항공분야의 모든 직원이 그 대상이 아니라 "산업발전법 제5조" 고시에 따른 "첨단기술 및 제품 범위"에 기술된 기술력이 무엇보다 중요한데 말입니다. In addition, the concept of "Employee" is not all workers in the aviation field, but the technology described in "Advanced Technology and Product Range" according to the "Article 5 of the Industrial Development Act" is more important than anything else.
해당 사항에 대해서는 이미 '출입국외국인정책본부'에 그 해석과 정책에 대한 오용, 남용에 대해 질의를 해 놓은 상태입니다. I have already inquired about the interpretation and misuse and abuse of the policy to the 'Immigration and Foreigners Policy Headquarters'.
올해 시작되는 제4차 외국인정책기본계획은 지금까지 진행되었던 외국인정책보다 중요합니다. 그 이유는 대한민국의 이민정책(외국인정책)이 향후 발전적인 방향으로 나갈 것인지 아니면 정체되거나 이전에 발생했던 많은 부작용 등을 다시 떠안아야 하는 기로에 서 있기 때문입니다. The 4th Immigration Policy Basic Plan, which will begin this year, is more important than the Immigration Policy that has been implemented so far. The reason is that the Republic of Korea's immigration policy (foreign policy) is at a crossroads of whether it will go forward in a developmental direction or stagnate or have to face many side effects that have occurred in the past.
무분별하게 발급하는 E-7-S2비자라면 굳이 "네거티브 방식"의 외국인정책이라고 일컫으면 안된다고 생각합니다. If it is E-7-S2 visa that is issued thoughtlessly, I don't think it should be called a Foreign Policy with "Negative method".
해당 정책의 원 취지와 목적에 맞게 유능한 전문인력이 혜택을 받을 수 있도록 지침, 심사 등이 강화되었으면 합니다. It is hoped that guidelines and screening will be strengthened so that competent professionals can benefit from the original purpose and purpose of the policy.
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E-7-4 비자(점수제 숙련기능인력비자) 2023년 3분기 고용노동부 추천서 발급 및 신청 방법 설명-장행닷컴행정사 VISA in KOREA
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E-9 비자에서 변경 가능한 F-2-R 비자와 E-7-4 비자 중 어떤 비자가 영주권(F-5 비자) 신청할 때 유리할까요?? 장행닷컴 VISA in KOREA
E-9 비자에서 변경 가능한 F-2-R 비자와 E-7-4 비자 중 어떤 비자가 영주권(F-5 비자) 신청할 때 유리할까요?? 장행닷컴 VISA in KOREA
E-9 비자를 가지고 있는 외국인근로자는 F-2-R 비자와 E-7-4 비자 중 본인에게 가장 좋은 비자를 선택해서 비자를 변경할 수 있습니다.
F-2-R 비자(지역특화형 비자)는 올 해 10월부터 '인구감소지역'까지 확대하여 올 해보다 더 많은 지역에서 신청이 가능할 것으로 보입니다.
E-7-4 비자는 3분기와 4분기 때 30,000명을 선발하기 때문에 국내에서 E-9 비자로 4년이상, 52점 이상이면 신청해서 좋은 결과를 얻을 수 있다고 생각합니다.
문제는 E-9 비자 외국인근로자가 F-2-R 비자를 선택하는 것이 나중에 영주자격(F-5-1 비자)을 취득하는데 도움이 될 것인지 아니면 E-7-4 비자로 F-5-1 비자로 변경하는 것이 유리한지 궁금할 것입니다.
이번 강의에서는 F-2-R 비자의 장점과 단점, E-7-4 비자의 장점과 단점, 그리고 영주자격(F-5-1)으로 변경할 때 좀더 가능성이 높은 비자가 어떤 비자인지에 대해 설명해 보았습니다.
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E-7-4 비자(점수제 숙련인력 비자) 신청 시 20점 근무 경력 점수 계산기간(계산 방법)-장행닷컴 VISA in KOREA
E-7-4 비자(점수제 숙련인력 비자) 신청 시 20점 근무 경력 점수 계산기간(계산 방법)-장행닷컴 VISA in KOREA
How to calculate my working careers and get 20 points?
올 해 크게 변경된 점수제 중에서 사회통합그램 점수가 5점 씩 상향되었습니다.
그리고 가장 큰 변화가 있는 부분은 바로 근무 경력이 8년 이상이면 20점을 받을 수 있다는 것입니다.
하지만 근무경력 20년을 계산할 때 중요한 점은 어떻게 근무 경력을 계산하느냐 하는 것입니다.
20점을 받기 위해 근무경력 8년 이상을 계산하려면 어떻게 해야 할까요?
1. 10년 이내 8년 이상 근무해야 하나요?
2. 재입국을 위해 본국에 있던 기간은 어떻게 되나요?
3. 구직활동을 하기 위해 회사를 찾아다닌 시간은 경력으로 인정되나요?
최근에 가장 많이 물어온 질문에 대한 답변을 이번 강의에서 설명해 드립니다.
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E-7-4 비자(점수제 숙련기능인력 비자) 신청시 필요한 외국인근로자 고용 현황표 만드는 방법(최신!!)_장행닷컴 VISA in KOREA
E-7-4 비자(점수제 숙련기능인력 비자) 신청시 필요한 외국인근로자 고용 현황표 만드는 방법(최신!!)_장행닷컴 VISA in KOREA
How to make a Foreign Worker Employment Status Sheet required when applying for E-7-4 visa (point system based skilled worker visa
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[속보!!] E-7-4 비자 2분기 총 3,000명 선발(2분기 625명 포함)과 변경된 지침....장행닷컴 VISA in KOREA
[속보!!] E-7-4 비자 2분기 총 3,000명 선발(2분기 625명 포함)과 변경된 지침....장행닷컴 VISA in KOREA
Urgent. E-7-4 비자 추가 신청!!! Additional E-7-4 VISA Application from Jun. 27(Tuesday)~Jul. 5(Wed) for 3,000 persons(extra 2,375 persons)
2분기 E-7-4 비자 추가 접수인원 3,000명(추가 2,375) !!!
6월 27일(화)부터 7월 5일(수)까지 신청이 가능합니다.
- 한국인 5명 당 E-7-4 비자 1명(20%)
- 지방 근무자 한국인 3.3명당 E-7-4 비자 1명(30%)
- 뿌리산업, 농축어업 한국인 3.3명당 E-7-4 비자 1명(30%)
이번 기회를 놓치지 마세요!!!
Help you with our Experience!!
Call me at 010-6383-3078
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[한국어 출입국 강의] 첨단산업분야 종사자예정자 E-7-S2 비자 요건과 점수제(E-7-S2 visa)
[한국어 출입국 강의] 첨단산업분야 종사자예정자 E-7-S2 비자 요건과 점수제. 최종!! E-7-S2 visa requirements and point system for high-tech industry workers (prospective applicants) 장행닷컴 VISA in KOREA
이전에 올려드린 첨단산업분야 종사자 E-7-S 비자 중 E-7-S2 비자에 대한 요건과 점수 산정 방식을 자세하게 설명한 영상입니다.
첨단산업 분야에 일하고 있거나 일할 예정인 외국인이 E-7-S2 점수제 요건으로 신청이 가능합니다.
E-7-S2 비자를 취득한 외국인은 1년 이후에 F-2-7 비자를 신청할 수 있습니다.
E-7-S2 비자를 취득하고 F-2-7 비자를 취득한 외국인은 3년 후에 GNI 1배 소득으로 F-5-16 비자를 신청할 수 있습니다.
원래 F-5-16 비자는 F-2-7 비자 취득 후 3년, GNI 2배 소득이 있어야 하지만 E-7-S2 비자를 취득한 외국인은 그 절차나 요건이 완화되어 적용되고 있습니다.
자세한 사항과 궁금한 사항은 장행닷컴 VISA in KOREA와 함께 하실 수 있습니다.
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[출입국 전문 행정사를 위한 강의] E-7-1 비자특정활동비자 전문인력이 같은 회사의 다른 직책코드으로 변경하는 경우, 연장인가 변경인가?? 장행닷컴 VISA in KOREA
[출입국 전문 행정사를 위한 강의] E-7-1 비자특정활동비자 전문인력이 같은 회사의 다른 직책코드으로 변경하는 경우, 연장인가 변경인가?? 장행닷컴 VISA in KOREA
특정활동비자는 대표적인 취업비자 입니다.
총 87개 직종 코드가 있으며, E-7-1비자부터 E-7-4비자가 있습니다(*물론 E-7-S1과 E-7-S2비자도 있기는 합니다)
E-7-1 비자는 전문인력 비자로 67개 전문직 비자 코드가 있습니다.
이번 강의는 E-7-1 전문직 비자 코드 중 A 코드에서 동일한 회사내에서 직책이 변경되어 B코드로 변경하는 경우, 연장으로 신청해야 하는지 또는 변경으로 신청해야 하는지에 대한 강의(사례) 입니다.
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2023년 E-7-4 VISA 점수제 숙련기능인력 비자 2분기 신청 준비서류 안내
2023년 E-7-4 VISA 점수제 숙련기능인력 비자 2분기 신청 준비서류 안내
2023년 2분기 점수제 숙련기능인력 점수제 비자 신청기간이 돌아왔습니다.
2분기 신청기간은 6월12일(월)~6월15일(목)까지입니다.
2분기 신청때 사전예약은 필수가 아니며, 당일에 대기표를 받고 신청할 수 있습니다.
1차 결과는 6월 27일(화), 최종결과는 7월 10일(월)입니다.
1분기 합격점수가 74점으로 매우 높았는데, 2분기 합격점수는 몇 점이 될까요??
1차 결과가 발표되면 그때 자세하게 설명해 드리겠습니다.
오랜기간 준비하신 분들, 좋은 결과가 있기를 기원합니다.
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