Blog: E-7 VISA, Special Activity VISA Korea, 특정활동비자
E-7-1 비자특정활동비자 중 신원보증서가 필수인 직종..그렇다면 다른 직종은 신원보증서가 필요 없나요??? 장행닷컴행정사 VISA in KOREA
E-7-1 비자특정활동비자 중 신원보증서가 필수인 직종..그렇다면 다른 직종은 신원보증서가 필요 없나요??? 장행닷컴행정사 VISA in KOREA
신원보증서는 출입국관리법 제90조에 명시되어 있습니다.
통상적으로 특정활동비자 중 전문인력 비자인 E-7-1 비자를 신청하는 경우에 "신원보증서"가 필수는 아닙니다.
하지만 E-7-1 비자 중에서도 반드시 신원보증서를 제출해야 하는 직종이 있습니다.
그렇다면 "신원보증서"를 작성하는 주체가 누구일까요? 공장장님??
그리고 꼭 E-7-1 비자 지침에 나온 직종만 "신원보증서" 징구 대상일까요??
강의를 끝까지 들으시면 잘 이해되실 수 있을 겁니다.
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E-7-4 비자 외국인근로자 부당해고 구제절차 안내 Local Labor Commission Helps your Unfair Dismissal
E-7-4 비자 외국인근로자 부당해고 구제절차 안내
Local Labor Commission Helps your Unfair Dismissal
고용주(사용자)의 부당한 해고에 대한 구제절차를 안내해 드립니다.
Guide you through the Relief process for unfair dismissal by your employer (user).
사용자의 정당한 사유 없는 해고 등의 징벌을 당한 외국인근로자는 지방노동위원회에 권리를 구제 받을 수 있습니다.
If you are a foreign worker and your employer has fired you without a valid reason, you can seek help from the local Labor Commission.
외국인근로자는 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 꼭 지방 노동위원회에 부당해고가 잘못되었다는 "부당 해고 구제 신청서"를 제출해야 합니다.
Foreign workers must submit an "Application for relief from unfair dismissal" to the local Labor Commission within three months from the date of unfair dismissal.
외국인근로자가 가능한 빨리 지방 노동위원회에 구제 신청을 해야 하는 이유는 사용자가 해고한 다음날에 출입국에 '해고'되었다고 신고할 수 있기 때문입니다.
The reason why foreign workers should apply for relief to the local Labor Commission as soon as possible is that your employer can report that you have been 'dismissed' to the Immigration Office within 15 days from the day after dismissal.
출입국에 해고 신고를 하게 되면 E-7-4 비자 기간이 남아 있더라도 "출국권고"를 받을 수 있고, 본국으로 돌아가야 할 수도 있기 때문입니다.
This is because if your employer reports dismissal to the Immigration Office, you may receive a "departure recommendation" even if your E-7-4 visa period remains, and you may have to return to your home country.
사용자의 부당해고에 대해 지방 노동위원회에서 '공인노무사' 등과 같은 전문가의 도움을 무료로 받을 수 있습니다.
You can receive free help from experts such as 'certified labor attorneys' at the local Labor Commission for unfair dismissal of employers.
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F-2-7 비자 신청 요건: E-7-1 비자에서 근무처를 변경한 경우 '연속근무' 요건에 해당할까요? 장행닷컴 VISA in KOREA
F-2-7 비자 신청 요건: E-7-1 비자에서 근무처를 변경한 경우 '연속근무' 요건에 해당할까요? 장행닷컴 VISA in KOREA
F-2-7 비자로 국내에서 변경신청 하는 방법은 총 5가지 입니다.
F-2-7 비자에 대한 대략적인 강의와 점수표 확인은 이전 강의를 참조하시면 될 것 같습니다.
오늘 강의는 전문직 종사자(교수 비자(E-1)~특정활동비자(E-7), 취재비자(D-5)~무역경영비자(D-9)까지 체류자격을 소지하고 있는 사람을 "전문직 종사자"라고 하는데, 그 전문직 종사자 중 E-7 비자 소지 외국인이 근무처를 변경하는 경우에 대해 설명하려고 합니다.
전문직 종사자가 F-2-7 비자(점수제 거주비자 또는 우수인력 거주비자)로 변경하기 위해서는 일정 요건이 필요합니다.
그 요건에는 1) 신청대상, 2) 신청요건(기간과 점수(80점 이상))이 필요합니다.
다만, E-7-1 비자 소지 외국인이 F-2-7 비자로 변경하는 경우, 최소 3년 이상을 회사에서 근무하고 있어야 합니다(일부 자격 요건 제외).
E-7-1 비자를 소지하고 A 회사에서 2년을 근무하고 근무처 변경허가를 통해서 B 회사에서 근무하는 경우, "3년 이상 연속하여"라는 요건을 충족할 수 있는지가 궁금합니다.
"3년 이상 연속하여"라는 의미에 대해 자세한 사항에 대해 설명해 보았습니다.
특히 1) 근무처 변경이 "연속"의 대상이 되는지와 2) A회사에서 근무한 후 구직활동(D-10)을 한 후 근무처를 B회사로 변경하여 근무하는 경우 이 경우에도 "연속"의 대상이 되는지에 대한 강의입니다.
특히 문제가 되는 것은 E-7-1 비자 소지자의 전년도 소득이 4,000만 원 미만이었을 때가 해당 "3년 이상 연속하여"에 대한 해석이 필요합니다.
이에 대한 강의를 바로 확인해 보실 수 있습니다.
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하반기 E-7-4 비자 뿌리기업 특별쿼터 준비하기(100명 선발)-장행닷컴행정사 VISA in KOREA
하반기 E-7-4 비자 뿌리기업 특별쿼터 준비하기(100명 선발)-장행닷컴행정사 VISA in KOREA
2분기 E-7-4 비자에 대한 설명은 다음 강의 때 해드리고, 오늘은 7월 10일~7월 14일까지 뿌리기업에 근무하고 있는 외국인근로자에 대한 별도 쿼터에 대해 설명해 드리려고 합니다.
올해 상반기 때 뿌리기업 특별 쿼터로 300명을 선발했고, 오는 7월 10일~7월 14일 하반기 뿌리기업 특별 쿼터로 100명을 선발할 예정입니다.
산업통상자원부의 별도쿼터 추천서를 받기 위해서는 많은 절차를 거쳐야 합니다.
1. 뿌리기업 확인서 발급하기: 회사가 뿌리기업인 경우에는 뿌리기업확인서를 확인해보시고, 만약 회사가 뿌리기업에 해당하지 않는 경우에는 확대된 뿌리기업 여부를 확인해서 신청을 해야 합니다.
2. 뿌리기업 추천서 발급하기: 뿌리기업 확인서가 있는 회사에서 근무하고 있는 외국인근로자는 VISA.GO.KR에서 '뿌리기업 추천서'를 발급 받을 수 있습니다.
3. 국가뿌리산업진흥센터에 서류 보내기: 뿌리기업 추천서와 뿌리기업확인서 및 신청서 등을 준비해서 국가뿌리산업진흥센터에 등기우편으로 발송을 해야 합니다. 다만, 등기우편으로 발송하는 경우에는 7월 14일 소인이 찍힌 서류도 인정을 하고 있습니다.
4. 관할 출입국외국인사무소에 비자변경(체류자격 변경) 신청하기: 수시접수이기 때문에 추천서 점수 5점~10점을 포함해서 52점 이상이면 신청이 가능합니다.
자세한 사항은 유튜브 강의로 확인해 보실 수 있습니다.
앞에서 설명드린 모든 절차는 장행닷컴행정사 VISA in KOREA와 같이 진행할 수 있습니다.
감사합니다.
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How to hire E-7 visa by Foreign Direct Invested Company in Korea-5 Must Check List (한국어)(English)
How to hire E-7 visa by Foreign Direct Invested Company in Korea-5 Must Check List (한국어)(English)
"Five Checklists for Hiring Foreign Professionals"
First, you need to check the business area of the Korean branch.
Second, you must clearly select 67 professional visa job codes for E-7 visa.
Third, you need to check the requirements of foreign professionals to apply for E-7 visa.
The fourth is to write an employment contract between a foreign professional and a Korean branch.
Finally, we have to make a final decision on whether to invite professionals overseas to E-7 visa or to change professionals in Korea to E-7 visa.
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2분기 고용노동부 추천서 신청방법 for E-7-4 비자_장행닷컴행정사 VISA in KOREA
2분기 고용노동부 추천서 신청방법 for E-7-4 비자_장행닷컴행정사 VISA in KOREA
오늘 4월 24일부터 28일(금)까지 고용노동부 추천서를 신청할 수 있습니다.
다만 아쉽게도 모든 E-9 비자 근로자가 추천서를 신청할 수 있는 것은 아닙니다.
사업장(회사)와 외국인근로자가 확인해야 할 사항들이 있습니다.
고용노동부 추천서 결과는 5월 8일에 발표됩니다.
중요한 부분은 1년에 고용노동부에서 발급할 수 있는 추천서는 총 650 입니다.
그래서 이번 2분기 고용노동부 추천은 325명을 선발하지만 이전에 고용노동부 추천을 받은 외국인근로자도 있기 때문에 무엇보다 빨리 준비해서 출입국외국인사무소에 E-7-4 비자를 신청해야 합니다.
선착순으로 진행되기 때문에 추천서를 받으면 가능한 빨리 신청해야 합니다.
도움이 필요하신 외국인근로자들께서는 연락을 주시면 같이 진행할 수 있습니다.
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해외영업원(2742) E-7-1 비자 특정활동 비자 신청 시 유의할 점 3 가지
해외영업원(2742) E-7-1 비자 특정활동 비자 신청 시 유의할 점 3 가지
특정활동비자인 E-7 비자는 E-7-1 비자, E-7-2 비자, E-7-3 비자, E-7-4 비자 그리고 E-7-S1 비자와 E-7-S2 비자로 구성되어 있습니다.
특정활동비자인 E-7 비자 중 "전문인력"(E-7-1)은 관리자를 포함하여 67개 직종이 있습니다.
오늘 강의는 E-7-1 전문인력 비자 중 해외영업원(2742)에 대해 설명을 해드리겠습니다.
해외영업원(2742)은 회사의 제품을 해외에 판매하기 위해 영업활동을 하는 사람입니다.
기본적으로 해외영업원(2742)로 신청하기 위해서는 1. 외국인근로자 측면, 2. 외국인근로자와 회사 측면, 3. 회사 측면, 등 3가지를 유의 깊게 검토를 해야 합니다.
1. 외국인 근로자 측면:
다 아시겠지만 해외 학사 이상+경력 1년 이상, 해외 석사 이상 또는 국내 전문학사, 학사 또는 석사 이상 유학생이 신청할 수 있습니다.
2. 외국인근로자와 회사 측면:
E-7-1 비자(전문인력)는 1년 연봉이 국민총소득(GNI: Gross National Income)의 80% 이상이어야 합니다.
2021년 확정된 GNI가 40,482,000원 이기 때문에 80%인 33백만 원 이상이어야 합니다.
3. 회사 측면:
외국인근로자를 고용하려고 하는 회사는 회사의 매출, 영업이익이 있어야 합니다.
외국인투자기업 또는 외국인 영업소에 대한 사항은 강의에 조금 언급했으니 참조하시면 되겠습니다.
이와 더불어 자세한 사항은 강의를 들으시면서 메모하시면 도움일 될 것 같습니다.
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여러분의 블로그, SNS에 공유해 주시면 더 좋답니다!!
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