Blog: F-2 VISA Resident VISA Korea (F2 비자 거주비자: F2-7 VISA & F2-99 VISA)
F-2-99 VISA Change Period Requirement: RESET!!
It can reset the period required for F-2-99 visa application...(RESET of YOUR VISA PERIOD)
If you want to apply for F-2-99 visa application, you must have D-1 visa, D-5 visa ~ D-9 visa, E-1 visa ~ E-7-1, E-7-2, E-7-3 , E-7-4 visa, etc(Main VISA Holder).
Of course, the spouse of the visa holder who holds F-3 visa is also eligible when F-3 visa holder applies for F-2-99 visa at the same time as Main VISA Holder's application.
Previously, I explained that even if you change from F-3 visa to F-2-99 visa, you must live in Korea for at least 5 years.
Today, we review the concept of "Continuous Stay" for 5 years of stay in Korea.
You must stay in Korea continuously with the visa explained above.
The meaning of continuation (continuous) will be explained in the lecture, but ............ It's really hard.
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F-2-7 비자를 E-7-1 비자 근무 후 D-10-1 비자 취득하면 바로 신청가능하나요?? 장행닷컴 VISA in KOREA
F-2-7 비자를 E-7-1 비자 근무 후 D-10-1 비자 취득하면 바로 신청가능하나요?? 장행닷컴 VISA in KOREA
해외 학사 학위(기계공학과)를 취득하고 E-7-1 비자로 한국 제조업에서 근무하다 최근 E-7-1 비자 연장이 어려워 구직비자인 D-10-1 비자로 변경한 근로자가 회사를 구하면 바로 F-2-7 비자로 변경할 수 있나요?
그리고 국내에서 석사학위를 취득하고 F-7-1 비자로 근무하다 회사를 퇴사하고 구직비자인 D-10-1 비자로 변경한 상태에서 일할 회사를 구하면 바로 F-2-7 비자로 비자 변경이 가능한가요?
명쾌한 설명, 장행닷컴 VISA in KOREA와 함께 하세요.
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F-2-R 비자(지역특화형 거주비자)(*최종) 근무처 이전, 배우자 초청, 법무부 출입국외국인정책본부 답변 정리- 장행닷컴 VISA in KOREA
F-2-R 비자(지역특화형 거주비자)(*최종) 근무처 이전, 배우자 초청, 법무부 출입국외국인정책본부 답변 정리- 장행닷컴 VISA in KOREA
1) F-2-R 취득 후 2년간 해당 회사에서 계속 근무해야 하는지 여부? 처음 근로계약이 1년이면 반드시 1년을 계속 해당 회사에서 근무해야 하는지 여부?
2) F-2-R 비자를 받고 회사의 이적동의서를 받으면 사업장을 변경할 수 있는지 여부?
3) F-2-R 비자의 배우자를 재외공관이나 사증발급인정신청으로 초청할 수 있는지 여부?
4) 현재 E-9, E-7-4 비자로 근무하고 있는 근로자가 근무하고 있는 지역이 인구감소지역이 아닌 경우(예. 경기도 등), 현재 일하고 있는 회사의 이적동의서 등이 없이도 법무부가 지정하고 현재 F-2-R 비자를 신청할 수 있는 지역에 회사를 구하고 바로 F-2-R 비자로 변경할 수 있는지 여부? 현재 E-9비자 E-7-4 비자 소지자가 지역에 F-2-R 비자를 신청할 때, 지역특화 지역 회사를 구하고 바로 F-2-R 비자로 변경이 가능하다고 하는데 E-9 비자 및 E-7-4 비자의 근무처 변경 요건이 F-2-R 비자 신청할 때는 적용되지 않는지 여부?
5) F-2-R 비자 '연장'시에도 GNI 70% 요건을 충족해야 하는지 여부? 또한 유학생이 F-2-R을 연장하는 경우 요건?
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F-2-99 비자로 사업할 수 있다고 합니다. 다만 2가지는 잘 이해하셔야 합니다 F-2-99 VISA & Businesses
F-2-99 VISA HOLDERS RUN THEIR OWN BUSINESSES BUT YOU MUST KNOW VERY IMPORTANT 2 THINGS IN ADVANCE.
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F-2-99 비자로 사업을 하고 싶다면....장행닷컴행정사 VISA in KOREA How to F-2-99 VISA Holders do Business in Korea???
특강!!! F-2-99 비자로 사업을 하고 싶다면....장행닷컴행정사 VISA in KOREA
How to F-2-99 VISA Holders do Business in Korea???
국내에 체류하고 있는 외국인의 가장 큰 바람은 영주자격(F-5 비자)을 취득하는 것입니다. The primary aspiration of foreigners residing in Korea is to obtain permanent residence status (F-5 visa), which is considered their greatest desire.
영주자격을 취득하기 위해서는 소득 또는 자산이 상당히 중요합니다. In order to acquire permanent residence status, income or assets play a significant role.
하지만 소득 또는 자산을 준비하려고 하면 너무 힘이 듭니다. However, preparing the necessary income or assets can be a daunting task and burdensome.
왜냐하면 1년 근로소득이 8천 100만 원(2021년 확정 GNI 기준) 이상 있어야 하기 때문입니다. This is because an annual earned income of at least 81 million won is required (based on the 2021 confirmed GNI).
물론 F-2-99 비자 소지자와 배우자가 F-2-99 비자를 소지하고 있는 경우에는 조금 영주자격을 취득하는 기간이 줄어들겠지만 그래도 여전히 쉽지는 않습니다. While holding an F-2-99 visa and having a spouse who also possesses an F-2-99 visa may slightly shorten the period required to obtain permanent residence status, it is still not an easy process.
F-2-99 비자를 소지하고 있는 외국인분들의 문의를 많이 받고 있습니다. We receive numerous inquiries from foreigners holding an F-2-99 visa.
거의 10명 중 8~9명은 "왜 F-2-99 비자는 사업을 할 수 없는 것인가요?"라는 질문을 하게 됩니다. Approximately 8-9 out of 10 individuals ask the question, "Why is the F-2-99 visa not permitted for business activities?"
물론 2019년도만해도 F-2-99 비자도 사업을 할 수 있었습니다. Certainly, until 2019, F-2-99 visa holders were allowed to engage in business activities.
그렇다면 E-1 비자~E-7 비자를 소지하고 있다 F-2-99 비자로 변경한 외국인이 국내에서 F-2-99 비자는 유지하면서 사업을 할 수 있는 방법은 없을까요? So, is there a way for foreigners who have an E-1~E-7 visa to switch to an F-2-99 visa while retaining the ability to conduct business in Korea?
오늘 강의는 F-2-99 비자로 변경하기 전에 가지고 있었던 비자가 D-8 비자 또는 D-9 비자가 아닌 E-1 비자에서 E-7 비자 (E-7-1, E-7-2, E-7-3, E-7-4 비자 포함) 소지자에 대한 이야기 입니다. Today's lecture focuses on individuals who held an E-1 visa to an E-7 visa (including E-7-1, E-7-2, E-7-3, and E-7-4 visas) before changing to the F-2-99 visa.
오늘 F-2-99 비자로 사업을 하기 위한 3가지 절차에 대해 설명을 했습니다. I have provided an explanation of the three procedures required to conduct business with an F-2-99 visa.
"준비하지 않으면 아무것도 할 수 없다" "If you're not prepared, you won't be able to accomplish anything."
여러분들이 바라고 원하는 것이 있다면 지금이 가장 결정하기 좋은 때입니다. Now is the opportune time to make decisions if there is something you desire and wish for.
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F-2-R 비자의 연장 생존 전략: 시간과 급여에 대한 싸움이 시작되었다-장행닷컴행정사 VISA in KOREA
F-2-R 비자의 연장 생존 전략: 시간과 급여에 대한 싸움이 시작되었다-장행닷컴행정사 VISA in KOREA
이전 강의에서 지역 특화형 거주비자인 F-2-R 비자의 연장 요건에 대해서 설명해 드렸습니다.
그렇다면 F-2-R 비자를 연장할 때 고려해야 하는 사항은 무엇일까요?
F-2-R 비자의 연장 생존 전략
F-2-R 비자를 연장하기기 위해서는 반드시 고민을 해야 하는 2가지를 설명하고자 합니다.
1. 근로기간과 소득:
올 초까지 A 회사에서 E-9, E-7-4 비자, G-1 비자로 근무하다 지역특화형 거주비자인 F-2-R 로 변경하기 위해 회사를 그만두거나 일하면서 비자 변경을 하고 있을 수 있습니다.
다만 F-2-R 비자로 변경하기 전에 "B 회사와 면담- 계약서 작성- 지방자치단체 추천서 신청- 추천서 발급 문자 통보- 관할 출입국에 방문예약- 비자 변경 신청"을 해야 합니다.
하지만 F-2-R 비자를 신청하기 위해 준비하는 과정에서 월급을 받지 못할 수도 있습니다.
그렇다면 1년 중(2023년 1월 1일~2023년 12월 31일) 일한 근로기간이 적을 수 밖에 없고, 일을 하지 않은 그 기간만큼 급여가 없기 때문에 소득이 적을 수 밖에 없습니다.
내년 2월에 연말정산 할 때, 2023년 1년 동안 취업활동을 하면서 급여를 받은 날이 적을 수록 GNI*70% 소득이 받기가 쉽지 않습니다.
F-2-R 비자로 연장할 때 GNI*70% 소득이 없으면 연장이 안될 수도 있습니다.
그래서 F-2-R 비자를 신청하기 전에 먼저 1년 소득에 대해 고민을 해야 하는 이유입니다.
2. 근로소득과 종합소득:
다음에 기회가 된다면 F-2 비자들(F-2-99 비자, F-2-R 비자, F-2-7 비자)에 대해 설명해 드리기로 하겠습니다.
F-2-R 비자는 FULL TIME으로 해당 B 회사에서 근무하고 있으면 별도의 체류자격 외 활동허가 없이도 일을 할 수 있습니다.
다만 전일제로 B회사에서 일하는 것 말고 다른 회사 C에서 근무하는 경우, 종합소득 과세 대상이 될 수 있습니다.
근로소득은 전년도 1월 1일부터 12월 31일까지의 소득을 다음해 2월에 연말 정산해서 5월에 소득금액증명원이 발급됩니다.
그런데 종합소득은 5월에 종합소득 신고를 하게 되고, 7월이나 되어야 소득금액증명원(종합소득)이 발행됩니다.
근로소득(B회사 근무)과 종합소득(C회사 근무) 사이에 2개월이 넘는 기간이 차이가 나기 때문에 GNI*70%를 충족할 수 있는 다른 방법을 고민해 봐야 합니다.
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자녀가 성년이 된 자녀 양육자(F-6-2 비자)에 대한 거주자격(F-2-15 비자)- 장행닷컴행정사 VISA in Korea
자녀가 성년이 된 자녀 양육자F-6-2 비자에 대한 거주자격(F-2-15 비자)- 장행닷컴행정사 VISA in Korea
결혼이민(F-6-1 비자)으로 한국에서 생활하다 한국인 배우자와 이혼하는 경우가 있습니다.
만약 외국인배우자와 한국인 사이에 출생한 자녀가 있고 외국인배우자가 아이를 양육하고 있으면 외국인 배우자는 자녀가 성년이 되는 때까지 F-6-2 비자(혼인단절, 자녀양육)로 한국에 체류할 수 있습니다.
그런데 외국인배우자의 한국인 자녀가 만 19세가 넘어 가면 외국인배우자는 자녀가 성년이 되었다는 이유만으로 F-6-2 비자를 유지할 수 없게 됩니다.
외국인배우자는 외국인 신분이기 때문에 한국인 자녀가 성년이 되기 전에 D-8 비자나 D-9 비자로 체류자격을 변경하든지 아니면 취업비자 (E-1~E-7 비자) 요건을 맞추어 한국에서 계속 체류할 수 있습니다.
하지만 외국인배우자가 다른 체류자격으로 변경할 수 있는 자격이 안 되는 경우에는 한국인 자녀가 성년이 되었다는 이유만으로 모자 또는 모녀 사이에 생이별을 겪게 됩니다.
최근에 혼인단절로 F-6-2 비자를 소지하고 있는 외국인배우자가 국내에서 한국인 자녀를 양육하고 있다면 자녀가 성년이 되기 전에 F-6-2 비자에서 체류가 자유로운 F-2-15 비자로 변경할 수 있게 되었습니다.
자세한 사항은 강의에서 확인해 보세요.
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반드시 알아야할 F-2-R 비자 OO의 비밀, 미리 확인하지 않으면 큰일 날수 있습니다-장행닷컴 행정사 VISA in KOREA
속보!! 반드시 알아야할 F-2-R 비자 OO의 비밀, 미리 확인하지 않으면 큰일 날수 있습니다-장행닷컴 행정사 VISA in KOREA
국내 체류 외국인 유학생과 E-9 비자, E-7-4 비자, G-1 비자를 소지하고 있는 많은 분들이 지역특화형 거주비자인 F-2-R 비자를 변경, 신청하고 있습니다.
하지만 여러분께서 F-2-R 비자를 OO할 때, 반드시 필요한 OO 요건이 있다는 거 알고 계신가요?
F-2-R 비자로 변경했거나 변경하려고 준비하고 계신 분들은 반드시 이 강의 들으시고 잘 확인하고 결정하시기 바랍니다!!!!
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