F-2-99 비자(장기 거주비자) 업데이트와 소득과 자산 요건 정리-장행닷컴행정사 VISA in KOREA (Updates and Summary for F-2-99 VISA Change Criteria)

https://youtu.be/QAer2YvYmjM

최근에 올린 F-2-99 비자(기타 장기 거주비자)에 대한 업데이트와 정리된 강의 입니다.

주체류자(E-1~E-7 비자, D-5~D-9 비자)와 배우자(F-3)가 F-2-99 비자로 변경하기 위한 요건들을 EPIKAF로 정리를 해서 이해하기 편하게 구성하였습니다.

도움이 되시길 바랍니다.  

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F-3 비자에서 F-2-99 비자로 변경 후 체류자격외 활동허가와 근무처변경 허가 -장행닷컴 VISA in KOREA

https://youtu.be/23Lb09CHLzE

(Required to be permitted if someone changes his/her work place from A to B additionally? If fails to permit before starting work at a new place, are there any penalties or?)

E-7 비자(D-7 비자~D-9 비자, E-1 비자~E-7 비자 포함)에서 한국에 있는 배우자(F-3 비자)와 동반하여 F-2-99 비자로 변경할 수 있습니다.

F-3 비자에서 F-2-99 비자로 변경한 배우자는 한국에서 취업활동을 할 수 있습니다.

다만, 이전에 E-7 비자를 가지고 있는 배우자와 달리 F-3 비자로 한국에 체류하고 있는 E-7 비자의 배우자는 F-2-99 비자를 취득하더라도 바로 취업활동을 할 수 없습니다.

F-2-99 비자를 받은 배우자는 '체류자격외 활동허가'를 별도로 받고 출입국에서 발급하는 스티커(취업활동)를 여권(PASSPORT)에 받아야 일을 할 수 있습니다.

F-2-99 비자를 받은 배우자가 A 회사에서 '체류자격외 활동허가'를 받고 올해 6월 1일까지 취업활동을 하는 경우, B 회사로 옮겨서 3월 1일부터 일을 할 수 있을까요?

B 회사에서 일하는 경우, 6월 1일까지는 별도로 출입국의 허가를 받지 않고 일을 할 수 있을까요?

B 회사에서 근무처를 변경해서 취업하는 경우, 어떤 절차를 거쳐야 할까요?

B 회사에서 취업하면서 근무처 변경 허가를 받지 않은 경우, 별도의 과태료나 범칙금 규정이 있나요?

자세한 사항은 유튜브에서 확인해 보세요.

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[한글 자막 제공] F-2-R 비자 취득 후 영주자격(F-5) 준비_체류자격외활동허가는 별도로 신청해야 하나요? 아내(F-1-R) 소득과 합산이 가능하나요? 장행닷컴행정사 VISA in KOREA

https://youtu.be/g9-kqXtFndQ

오랜만에 한국어 자막을 동영상에 넣었습니다.

지역 특화형 거주비자인 F-2-R 비자를 소지하고 계신 분들에게 가장 최고의 꿈은 영주자격, 일반 영주권(F-5-1)이라고 생각합니다.

그런데 F-2-R 비자도 FULL TIME으로 일을 한다면 '체류자격외 활동허가'를 받지 않고 다른 일을 할 수 있다는 거 아시나요?

오늘 유튜브를 들고 배우시면 앞으로 영주자격(F-5-1) 준비하는 데 도움이 될거라고 생각합니다.

여러분의 "구독" 부탁드리겠습니다.

감사합니다.

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F-2-R 비자 지역특성화 거주비자 세부적인 지침과 개선이 필요하다_장행닷컴 VISA in KOREA

https://youtu.be/EM9TJgfAHKk

(**F-2-R 비자를 가지고 있는 분들은 꼭 보세요.)

지역특화형 F-2-R 비자 정책이 시행되고 있습니다.

특히 지역에 있는 대학을 졸업한 유학생들에게 큰 환호를 받고 있으며 해당 지역에서 열심히 일을 하고 있는 것으로 알고 있습니다.

올 해 2월에 졸업하고 지역특화형 F-2-R 비자를 받고 일하고 있는 유학생에게 전화가 왔습니다.

지금하고 있는 일이 너무 힘들어서 '이직(회사를 옮기는 것)'을 하고 싶은데 불이익이 없느냐는 질문이었는데요.

그래서 1345에 전화하고 관할 출입국외국인사무소 주무관하고 통화를 했습니다.

문제는 F-2-R 비자를 신청하면서 작성했던 "확약서"였습니다.

"확약서"에는 "지역특화 비자 (F-2-R)를 발급받음에 있어 허가조건을 준수해야 하고, 만약, 허가조건 위반 시에는 체류자격이 취소됨을 출입국관리공무원으로부터 충분한 안내를 받았습니다"라는 내용입니다.

즉. 지역특화비자(F-2-R) 허가조건인 1) 근로계약 상 회사에서 계약 기간 동안 근무할 것, 2) 5년 간은 해당 기초자치단체 또는 광역자치단체에서 생활하고 일 할 것이라는 것인데요.

해당 기초자치단체 지역에서 생활하거나 일하는 것은 전혀 문제가 되지 않는데, 문제가 되는 것은 "이직"입니다.

관할 주무관님께서는 만약 근로계약이 1년이라면 그 이전에 회사를 나가서 다른 회사에서 일하는 경우에는 해당 "확약서"에 나온 사항을 위반한 것이고, 이는 출입국관리법 제89조를 위반해서 F-2-R 비자가 취소될 수도 있다는 것입니다.

해당 유학생일 말하기를 많은 유학생들이 F-2-R 비자를 받으면 어디에서나 일을 할 수 있어서 다니던 회사를 그냥 그만두고 하고 싶은 일을 찾아 취업활동을 할 수 있다라고 알고 있다고 말했습니다.

물론 시행령 23조에 F-2 비자는 취업의 제한이 없지만, F-2-99 비자와 F-2-R 비자 등은 해당 비자를 유지하는 조건이 별도로 있다는 점을 알았으면 좋겠습니다.

특히 F-2-R 비자는 정해진 직업군(코드)와 고용업체와의 근로계약, 기초자치단체에서 근무해야 하는 엄격한 조건하에 거주 비자인 F-2 비자를 받았기에 그 조건들이 엄격할 수 밖에 없는데요.

이와 관련하여, 지역특화형 비자가 조속히 안정되어 많은 우수한 젊은 인재들이 지역사회를 활성화할 수 있도록 하기 위해 3 가지 정책적 제안을 했습니다.

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F-2-7 비자 vs. F-2-7S 비자의 차이점과 혜택_F-5-16S 비자는 F-2-7 비자에서도 신청할 수 있을까요? 장행닷컴 VISA in KOREA

https://youtu.be/eDCMOWJu_kU

점수제 거주비자인 F-2-7 비자와 우수 잠재인력 거주비자인 F-2-7S비자의 차이점과 혜택에 대한 설명 강의입니다.

국내 이공계 학사 학위를 취득한 경우, 점수제 거주비자인 F-2-7 비자의 요건, 80점을 충족하면 변경할 수 있습니다.

다만 KAIST, GIST, DGIST, UST, UNIST 등 이공계 특성화 대학교 석사, 박사 학위자가 취득할 수 있는 F-2-7S비자는 F-2-7 비자보다 영주자격인 F-5-16S를 취득할 수 있는 부분에 큰 차이가 있습니다.

자세한 사항은 영상을 확인해 보세요.

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[출입국강의] 배우자가 F-2-99 비자를 받기 위한 철저한 준비방법_장행닷컴행정사 VISA in KOREA

https://youtu.be/68UoN5MOSmQ

우선 최근에 올린 인터뷰 영상의 음질이 좋지 않은 부분 많은 양해를 부탁드립니다. 추후 장비를 좀 더 보완해서 깨끗한 음질의 인터뷰 영상을 만들도록 하겠습니다. 

오늘 강의는 한국에 D-1 비자, D-5 비자~D-9 비자, E-1비자~E-7 비자를 소지하고 있는 근로자, 사업가분들(주체류자)의 배우자(F-3)가 F-2-99 비자로 변경하기 위해 준비해야 할 것들을 설명해 드립니다.

배우자가 F-2-99 비자로 변경하면 좋은 여러가지 이유가 있겠지만 가장 중요한 이유는 바로 주체류자와의 소득을 합산해서 영주자격을 신청하는 것이라고 생각합니다.

오늘 강의를 잘 들으시고 E-7-4 비자를 포함한 비자를 소지하고 있는 근로자, 사업가분들께서 배우자를 초청하고 난 다음 미래를 위해서 준비해야 하는 내용을 포함하고 있습니다.

여러분들의 유튜브 "구독"과 "좋아요"가 큰 힘이 됩니다.

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