Blog: F-2 VISA Resident VISA Korea (F2 비자 거주비자: F2-7 VISA & F2-99 VISA)

21 Jul 2022

[한국어 출입국 강의] F-2-7 비자 단순노무 규정 삭제

https://youtu.be/Sr8dzDxg1Ew

최근 하이코리아에 체류자격 매뉴얼이 7월 14일에 업로딩되면서 그 동안 시행은 되고 있었지만 반영이 되고 있지 않던 많은 이민정책 관련 정보가 업데이트 되었습니다.

크게 변경된 지침 내용은 F-2 비자(거주비자)와 F-5(영주자격) 입니다.

그 중에서 오늘 강의는 F-2-7 비자 (점수제 거주비자 또는 우수인재 점수제 거주비자) 내용 중 '단순노무' 규정에 대한 7월 14일 규정을 설명하려고 합니다.

자세한 사항은 동영상 강의를 들으시면 될 것 같습니다.

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18 Jul 2022

E-7-4 VISA to F-2-99 VISA Change Success Case

https://youtu.be/mOqYvdOosrs

This is English version of my previous Lecture regarding F-2-99 VISA Change from E-7-4 VISA.

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13 Jul 2022

[한국어출입국강의] E-7-4 비자에서 F-2-99 비자 변경 허가 케이스 스터디

https://youtu.be/gU9dRFkBJhM

점수제 숙련 기능인력 비자인 E-7-4 비자에서 F-2-99 비자로 허가 받은 최근 케이스 스터디 강의 입니다.

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30 Jun 2022

Breaking News. Allowing F-2-7 VISA holders to Work in 'Elementary(Simple) Job(단순노무)' fields

https://youtu.be/4bHCSStPjFc

Article 23 (2) 1 of the Enforcement Decree of the Immigration Control Act stipulates that "F-2-7 visa holders have no restrictions on employment activities according to the classification of residence status."

As for the contents, F-2-7 VISA holders and F-2-71 VISA holders may engage in employment activities unless there is a special reason, but it has been confusing because the guidelines show "Elementary(Simple) Job(#단순노무)" not in the Enforcement Decree of the Immigration Control Act.

Accordingly, the issue has been recently proposed in the Policy Proposal, and the Ministry of Justice will remove the "Elementary(Simple) Job(#단순노무)" rule from July 1, allowing F-2-7 & F-2-71 VISA holders to work in the "Elementary(Simple) Job(#단순노무)" fields.

However, among "Elementary(Simple) Job(#단순노무)", occupations that can negatively affect the domestic labor market and socioeconomic order such as illegal working, working at bars, Karaoke etc., are excluded.

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25 May 2022

[한국어 출입국 강의 ] F-2-99 비자 미성년 자녀가 성년이 된 경우

https://youtu.be/3N6pdx1Ei0s

주 체류자의 미성년자녀가 F-2-99 비자 취득 후 성년이 되면 연장할 때 어떻게 해야 하나요?

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24 May 2022

[한국어 출입국 강의] F-2-7 비자 연장 유예 안내

https://youtu.be/J18BXqFug9w

연장유예??? 연장 시 80점과 최저 임금 이상을 증명해야 하나?

작년 12월에 변경된 F-2-7 비자 지침과 최근 하이코리아에 올라온 체류 매뉴얼의 변화에 대한 강의 입니다.

작년 12월 변경된 지침의 강화로 F-2-7 비자 연장 시 최저임금*12 소득과 80점 이상의 점수가 큰 이슈가 되었습니다.

이와 관련하여 4월에 발행된 체류자격 매뉴얼에 해당 최저 임금 *12 소득 규정에 대한 유예 적용에 관해 상세하게 강의하였습니다.

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23 May 2022

[한국어 출입국 강의] F-2-99 비자 배우자 거주자격 취득 후 체류자격외활동허가

https://youtu.be/C4B10JHND1Q

출입국관리법 시행령 제23조 제2항에는 제1호부터 제3호에 해당하는 체류자격을 가지고 있는 외국인은 장기체류 자격 구분에 따른 취업활동의 제한을 받지 않고 있습니다.

그래서 동법 시행령 제23조 제2항 제2호에 해당하고 거주(F-2) '바'목에 해당 하는 기타 장기거주비자인 F-2-99 비자를 소지하고 있으면 단순노무업종과 전문분야에 취업활동을 할 수 있게 됩니다.

다만 기존의 체류자격이 영리(D-8, D-9) 또는 취업(E-1~E-7 등) 활동에 해당하는 분야에서 영리 또는 취업을 계속하고 있는 경우에는 별도의 허가 없이 취업 활동을 할 수 있습니다.

그런데 주체류자인 F-2-99 비자의 배우자가 F-1 비자를 소지하고 있는 경우에는 F-1 비자 자체로 취업활동을 할 수 없기 때문에 F-1 배우자가 F-2-99 비자로 체류자격을 변경하더라도 취업활동을 하기 위해서는 별도의 허가가 필요하게 됩니다.

그 허가가 '체류자격 외 활동허가'입니다.

자세한 사항은 동영상을 참조하세요.

이번 강의는 조금 난이도가 있습니다.

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19 May 2022

F-2-99 visa Spouse Invitation by C-3-1 visa or F-1 visa from your home country F-2-99 비자 배우자 초청

F-2-99 visa Spouse Invitation by C-3-1 visa or F-1 visa from your home country

https://youtu.be/Kf7lUOdby7Y

There are several ways to invite a spouse abroad.

In general, you can invite your spouse and minor children at Korean embassy in you home country or inviting through a short term visit visa for the purpose of change of status of stay after entering Korea.

This is general processing as you know, but is it applicable if you have F-2-99 visa? Which visa types shall you apply for inviting your spouse and minor children?

As you felt, when you who have obtained an F-2-99 visa tries to invite your spouse and minor children, it is getting complicated and unexpectedly.

So I made this lecture to understand better regarding inviting your spouse and minor children under the new rules.

My video lectures are conducted without advertisements, and if you want to express your gratitude, you can support us through Special Thanks.

Thank you.

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18 May 2022

Current trend of Period Stay for F-2-7 visa F-2-7 비자 점수제 거주비자

Current trend of Period Stay for F-2-7 visa

Nowadays Immigration follows the period given based on my last posting. See as below.

My clients, visa change and extension, currently received 5 years.

See the detailed period given for F-2-7 visa.

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Current trend of Period Stay for F-2-7 visa

18 May 2022

3 Mar 2022

[한국어 출입국 강의] 새로운 지침 변경 F-2-99 비자 기타 장기비자

https://youtu.be/OIVSERsgeJk

VISA in KOREA 장행닷컴행정사 페이스북에 간단하게 설명드린 바와 같이 지난 1월에 기타 장기거주비자인 F-2-99비자에 대한 변경, 연장 지침이 변경되었습니다.

본 강의는 최근 변경된 F-2-99 비자의;

1. 기간

2. 소득

3. 자산

4. 한국어 요건 등을 설명하고 있습니다.

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[한국어 출입국 강의] 새로운 지침 변경 F-2-99 비자 기타 장기비자

26 Jan 2022

Additional Guideline for F-2-7 VISA, points based outstanding talents F-2-7 비자 점수제 우수인재 거주비자

Additional Guideline for F-2-7 VISA, points based outstanding talents

1. According to Hi Korea's F-2-7 visa guidelines recently announced on January 21, 2022, among foreigners who have a combined score of 80 or higher on the score sheet, either the combined score or the annual income score is applied to the applicant for the duration of stay are given equally. The detailed score or grant period according to income is as attached.

2. (Given a grace period)

When an F-2-7 visa holder extends, the grace period is extended by one year, even if the score is less than 80 in case where the currently employed F-2-7 visa holder is receiving wages above the minimum wage(based on 2022 hourly income rule, 9,160*209*12=22,973,280 won).

3. (Restriction on extension based on annual income)

Regardless of whether the F-2-7 visa holder has a combined score of 80 or higher, when applying for extension of period of stay, if he/she is unemployed or if he/she submits income below the minimum wage(based on 2022 hourly income rule, 9,160*209*12=22,973,280 won), extension of period of stay is not permitted and job search (D-10, Up to 1 year). In this case, the change of visa is permitted (spouse and minor children are granted the dependent (F-3) visa) by job search (D-10, up to 1 year, extended 6 months).

※However, in the following cases(exceptions), even if there is no income, an extension of the period of stay is permitted for the relevant period after the change of visa. In this case, if income is generated, it is extended according to the common standard.

- Exceptions: ①Outstanding talents from participating countries: 3 years, ②Potentially excellent talents (F-2-7S): 5 years, ③Those who are expected to work in the listed corporations or a promising industry or outstanding international students those who have submitted an employment contract: 1 year, ④ If the income requirements are not met due to pregnancy, maternity or parental leave, the grace period is extended by one year from the expiration date of stay, ⑤ If extension of the period of stay for the principal visa holder (F-2-7, F-2-7S) is not allowed, extension of the period of stay of the spouse and minor child (F-2-71 or F-1-12) is not allowed at the same time.

4. Matters related to not being permitted to extend the period of stay

1) If extension of the period of stay of the principal via holder (F-2-7) is not permitted, the extension of the period of stay of the spouse and minor children (F-2-71 or F-1-12) is also not permitted.

2) If a person whose extension is not permitted but meets the requirements for other status of stay(visa), he/she can apply for a change to the status of stay(visa).

3) A principal visa holder who meets the following requirements can change to a job-seeking (D-10) sojourn status:

- Total visa status of stay for the job-seeking(D-10) visa is within one year;

- In this case, the spouse and minor children may be permitted to change their status of stay to F-3 visa;

- The maximum period of expiry of stay of dependent (F-3) visa shall be within the period of stay of the main resident, job-seeking (D-10).

*** This Information has been translated and interpreted by 장행닷컴행정사 VISA in KOREA. So, if you use the information, please indicate the source as 장행닷컴행정사 VISA in KOREA or forwarding our Facebook Page Link. Appreciated.

*** 해당 자료는 장행닷컴행정사 VISA in KOREA에서 소중한 시간을 들여 번역하고 해석한 것으로 해당 정보를 활용하는 경우, 반드시 출처 표시 또는 해당 포스팅 자체를 공유를 통해 배포 해주시기 바랍니다. 감사합니다.

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Additional Guideline for F-2-7 VISA, points based outstanding talents

25 Jan 2022

Revised Guideline for F-2-99 visa기타 장기체류 비자 F-2-99 비자 지침 변경 안내

Revised Guideline for F-2-99 visa

기타 장기체류 비자 F-2-99 비자 지침 변경 안내

There are a few changes to prove Savings proof and the period of stay of a spouse of F-2-99 visa holder.

F-2-99비자로 변경 시 필요한 요건 중 생계 유지 능력을 입증하기 위한 예금 소지 기간 등과 F-2-99비자 소지자 등의 배우자가 F-2-99 비자로 체류자격 변경을 신청하기 위해 기존 F-2-99 비자를 소지하고 있는 배우자와 국내 거주 기간을 명시하였습니다.

Kindly see revised guideline as below.

For other guidelines, kindly visit to Youtube Channel of VISA in KOREA 장행닷컴행정사 at https://youtube.com/playlist?list=PL9O1RtLGuMFVwz2JD95fcOLIyWkDowuMh

그 외 F-2-99 비자 변경에 대한 요건은 상기 유튜브 채널에서 확인해 보세요.

1. Savings Proof: 30 million won for over 6 months (Previously, there is no specific guideline for the period of holding assets);

3천만 원 이상의 자산을 6개월 이상 보유할 것;

이전 지침에는 자산 보유 기간에 대한 자세한 지침이 없었음.

2. When a spouse (F-3 or F-1 visa) of F-2-99 visa holder changes to F-2-99 visa, the spouse (F-3 or F-1 visa) shall stay with his/her spouse(F-2-99 visa holder) for more than 1 year with the same residential place(Previously, there is no guideline for period of staying term with his/her spouse(F-2-99 visa).

F-2-99비자 소지자의 배우자가 국내에 해당 F-2-99 비자 소지 배우자와 같은 주거지에서 1년 이상 거주하고 있을 것;

혼인한 상태에서 국내의 거주지가 F-2-99 비자 소지자와 다른 곳에 생활하거나 한국에 입국한 지 1년이 안 된 F-2-99 비자 소지자의 배우자에게 1년 이상 거주 요건을 명확하게 함.

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20 Jan 2022

Notice for F-2-7 VISA Application Must Know Your Current Status

Notice for F-2-7 VISA Application Must Know Your Current Status https://youtu.be/2M_lsKpOKs0

I would like to explain the most important criteria to be considered when you apply for F-2-7 visa.

First, Contract

Second, Docs from overseas

Third, Income

Also, you must understand that when you apply for F-2-7 visa, you must consider your current visa shall be met the extension criteria.

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Notice for F-2-7 VISA Application Must Know Your Current Status

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